及国家相关行业管理部门组织统一认证的证书。员工所取得的职业资格证书需与现工作岗位内容一致。5．个人教育基金管理5．1为鼓励公司员工自发学习专业技能及 执行严格的报批制度。7．其他7．1公司鼓励员工利用业务时间进行岗位技能训练，不允许占用工作时间。7．2各部门负责人需鼓励和支持员工积极使用个人教育基金 ...

损失时，应负赔偿责任，其中属故意行为者，应另加处罚。第十七条本公司工作时间，每周为五天，星期六、星期天及法定假日原则上均休假，特殊情况可安排串休。 的职工可给假三天疗养，视为出勤。第二十六条其他规定：探亲、年假、事假年累计不得超过45天。第五节员工教育培训第二十七条员工教育培训分为职前教育和在职员工 ...

旷职（工）不发当日薪资。2．连续旷职（工）________天或一个月内累计________天，均予开除。 （六）上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或 按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。 （十一）工作时间内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事 ...

及国家相关行业管理部门组织统一认证的证书。员工所取得的职业资格证书需与现工作岗位内容一致。 5．个人教育基金管理5．1为鼓励公司员工自发学习专业技能及 执行严格的报批制度。 7．其他7．1公司鼓励员工利用业务时间进行岗位技能训练，不允许占用工作时间。7．2各部门负责人需鼓励和支持员工积极使用个人教育 ...

1．旷职（工）不发当日薪资。2．连续旷职（工）3天或1个月内累计6天，均予开除。第六条 上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应 工作，应按时交班、接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。第十一条 工作时间内，因事外出，必须有请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权 ...

考勤管理加班包括节假日、休息日加班及延时加班。公司原则上不鼓励加班，确因工作需要加班，必须事前办理加班手续，否则视为无效加班。4．1加班条件4．1 ．2．2加班审批的程序4．2．2．1零星加班：指“员工在正常工作时间以外需进行加班”。部门主管填写《加班申请单》→部门经理签署意见→总经理核准→部门考勤员 ...

是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！九、工作时间：本文来自范文中国1．冬季，夏季；2．一个月可休__天，无特殊情况的 ，扣除%的押金；十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1．每月旷工累计达__天；2．拒绝公司指派任务；3．泄露本公司机密；4．当月被投诉__ ...

的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。第三十九条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动 不良后果的。2．对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；旷工半天的：工作器具、 ...

人在支票上履行背书手续；3．注意所收支票账号号码越少，表示与该银行往来时间越长，信用较为可靠；4．注意所收支票账户与银行往来的期间、金额、退票记录 为每周进行；但每月终了时，必须办理结总一次，计算各账户“本月合计”和“截止到本月累计”，以利月报的编制。第四十六条 本公司有以下情况之一时，应办理结账：1 ...

或不定期进行检查，确保各项专项整治活动顺利开展。④认真办理抵押登记和 合同鉴证工作。⑤严厉查处合同欺诈案件，积极开展“重合同、守信用”活动。⑥搞好市场、合同报表和文字 3、干部职工因公出差，需经分管局长批准，擅自外出视为旷工。 4、上班时间不准搞娱乐活动，不准办私事，不准串岗扯闲谈，若有违反作旷工处理 ...