损失的话，员工须负责偿还。3．如因工作需要，公司可随时通知员工调往属下任何店铺工作。4．由公司发给的制服及工作证，如有破损，该员工须负责赔偿。5．辞职或被解雇时，必须交还制服及工作证，否则可扣除薪金和为补偿。6．任何店内物件皆不能擅自携带外出。7．所有员工必须于营业时间前15分钟上班，并于营业时间 ...

填单： _________年_______月_________日 申请部门 增补职位 增补额 人 申请增补理由 □扩大编制 □储备人力□辞职补充 □短期需要 希望到职日期 应具资格条件 性 别 婚 姻 年 龄 学 历 外 语 个 性 经 历 具备 ...

下设薪酬委员会办理手续。个人不得私下交易，私下转让的股权无效。职工退股时只能由公司受让，公司有权决定退股股权的处置。10．持股职工因自行离职、辞职、被公司辞退、除名等情形离开公司的，应在_____个月内办理退股手续，逾期办理者即失去持股资格。11．相相应持有期股的职工的行为按照“_____”规范。 ...

第三十四条员工请假、休假时工资标准，按《_______________》的相关规定执行。第三十五条员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。第三十六条辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发工资。第三十七条工资误算、误发时，当事人（部门）必须在发现后 ...

股东通过。 第二十条 公司设董事会，董事会成员为5人，由股东会选举产生。董事任期三年，任期届满，可连选连任。 董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。 （备注：两个以上的国有企业或者 ...

有三个月的试用期。 一、 新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。 二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。 第二十三条 试用期的考核 一、 新职员在试用期满后，人力 ...

月 ：________日：________部门：________ 区 分 单 位 应到人数 新进人数 未 到 人 数 辞职人数 实到人数 备 考 事假 病假 公伤假 公假 婚丧假 旷工 合计 小计 小计 小计 总 计 累 计 记 录 事 项 经理 副理 部长 制表...

所属部门：______年_______月_______日_______字第_______号 编 号 姓 名 □ 男 □ 女 职称 担任工作 到职日期 年 月 日 职位 拟离职日期 年 月 日 会签部门 意 见 签 章 申 请 离 职 原 因 申请人签章： 宿 舍 （6） 福利社 （7） 工 具 （ ...

姓 名 单 位 组 班 离 职 原 因 □就学 □服兵役 □返乡结婚 □另觅他职 □ 离 职 时 间 年 月 日 担任职务 □ 作业员 □副班长 □ 指导员 □班长 □ 品管员 核 准 副厂长 科 长 组 长 班 长 缴 回 物 品 □ 名牌 □ 制服 □ 物品箱锁匙 离 职 手 续 总 务科 ...

顾客的回扣是否合理 □3．应收帐款未收回是不正常的状况 □4．付款人发牢骚 □5．是否挪用收回的款项 ○个人的谈话或传言 □1．经常扬言说要辞职 ...