殴打同事或相互殴打者。8．在公司宿舍内赌博者。9．在公司服务期间，受刑事处分者。10．警告累计三次、记过二次者或严重违反工作规范及行为准则的。 者。17．对上述行为给公司造成损失者，除承担经济损失赔偿，情节严重者直至追究法律责任。18．其它违反法令或规则规定情节严重者。第九条 符合奖励条件的员工、集体 ...

《工作规范及行为准则》将被视为严重违纪；因违反《工作规范及行为准则》给公司造成经济损失者，视情节轻重，将追索经济赔偿和行政处分；有涉嫌违法的，公司有权提请司法机关追究其刑事责任。第八条 为体现公司整体形象，员工应按《工作规范及行为准则》行事，当不能清楚判断自己的 ...

接受少量价值不高的纪念品外，不准单独接受超额馈赠礼品，确实难以拒绝的应交公司处理。4．对于违反上述规定者，视情节轻重，给予相应的纪律处分；触犯刑律的，交司法机关追究其刑事责任。其它 技术培训、验收的名单由总工办与相关主管领导研究确定报总经理批准，根据工作关系和需要与相关 ...

损失或在利用档案中给企业造成经济损失负有直接责任者，企业应根据国家档案局《档案行政处罚程序暂行规定》给予相应的处分，并报院办公厅及高技术产业局备案；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。? 第八章 附则?第四十条 本规范凡与国家今后颁布的有关规定不符之处，以国家规定为准。 ...

不得阻止有关人员进行项目申报和奖励申请。?第二十条 对弄虚作假、骗取荣誉者，公司科技项目评审委员会有权撤销其荣誉称号，追回奖金，情节严重者，追究其行政或刑事责任。?第二十一条 本办法自颁布之日起开始执行。...

不得阻止有关人员进行项目申报和奖励申请。第二十条 对弄虚作假、骗取荣誉者，公司科技项目评审委员会有权撤销其荣誉称号，追回奖金，情节严重者，追究其行政或刑事责任。第二十一条 本规定自颁布之日起开始执行。...

不得阻止有关人员进行项目申报和奖励申请。第二十条 对弄虚作假、骗取荣誉者，公司科技项目评审委员会有权撤销其荣誉称号，追回奖金，情节严重者，追究其行政或刑事责任。第二十一条 本规定自颁布之日起开始执行。...

少量价值不高的纪念品外，不准单独接受超额馈赠礼品，确实难以拒绝的应交公司处理。第十八条 对于违反上述规定者，视情节轻重，给予相应的纪律处分；触犯刑律的，交司法机关追究其刑事责任。（五）其他第十九条 技术培训、验收的名单由总工办与相关主管领导研究确定，报总经理批准， ...

汽车肇事报告呈报直接负责人。7．3 肇事过失的处分7．3．1 肇事驾驶员除负责刑事民事责任，违章部分外的处分依本规定办理。7．3．2 经本公司签订其应 3 肇事后对方车辆逃逸能制止而未制止，对方车号能注意而未注意，致使肇事责任无从判明或追究者，所造成的损害赔偿，由肇事驾驶员负责按照7．4．1条款办理。 ...

有下列事情之一者，不得予以任用：?（一）剥夺公权，尚未恢复者；?（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；?（三）受禁治产宣告，尚未撤销者；?（四）通缉有案， 公司者，均应办妥移交，如因移交不清，致本公司发生损害者，均应依法追究其赔偿责任。?退休第四十九条 从业人员有下列情况之一者，可申请退休，经核准后生效 ...