股。4．职工持有的股份在职期间不得转让，不得退股。5．持股职工如经单位批准正常调离公司，应按当时现行价格（或每股净资产）办理退股手续，不再继续持有股权。 只能由公司受让，公司有权决定退股股权的处置。10．持股职工因自行离职、辞职、被公司辞退、除名等情形离开公司的，应在_____个月内办理退股手续，逾期 ...

合营公司的名义作原告人或双方联合作原告人，合营公司对此不应无理由的予以拒绝，但须先取得合营公司的专题书面批准。 第五条提成费5．1在合同期限内合营公司 凡参加并完成由乙方提供的培训计划者，自培训完结后1年内，不得向合营公司提出辞职。 第七条优先条款7．1合营期间合营公司所需要的材料、设备、配件等在价格 ...

出任的监事，决定有关监事的报酬事项；4．审议批准董事会的报告；5．审议批准监事会或者监事的报告；6．审议批准公司年度财务预、决算方案；7．审议公司的 的需要，实行招聘制，经考核，择优录用。第五十六条 公司员工的雇用、解雇、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按国家有关规定办理。公司有 ...

公司的名义作原告人或双方联合作原告人，合营公司对此不应无理由的予以拒绝，但须先取得合营公司的专题书面批准。 第五条提成费 5．1在合同期限内合营公司 凡参加并完成由乙方提供的培训计划者，自培训完结后1年内，不得向合营公司提出辞职。 第七条优先条款 7．1合营期间合营公司所需要的材料、设备、配件等在价格 ...

同意，行政人资部根据考核情况核准，公司总经理批准，缩短试用期。反之，确有需要经审批同意，试用期可延长，但试用期最长不超过六个月，此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也会 ...

招聘计划又急需补充人员而进行的招聘。比如新上马项目、新设立机构，以及因员工辞职、辞退、调动、转岗、晋升而出现岗位空缺等。第十九条 补充招聘由用人 提交《员工增补申请表》。集团人力资源部审核后，制定该次招聘计划或方案，报总裁批准实施。第二十条 补充招聘计划或方案至少应于实施前10个工作日提出，内容包括： ...

资源部办理。3．3从集团公司外部引进专业人才时，各子公司报集团公司人力资源部审核批准后办理,其他单位由集团公司人力资源部统一办理相关手续。3．4集团各单位应 同意后办理相关手续。3．12集团公司人力资源部负责集团公司本部专业人才的退休、辞职、辞退、除名、调出、开除等变更、解除合同的相关手续（《劳动用工 ...

资源部办理。3．3从集团公司外部引进专业人才时，各子公司报集团公司人力资源部审核批准后办理,其他单位由集团公司人力资源部统一办理相关手续。3．4集团各单位应 同意后办理相关手续。3．12集团公司人力资源部负责集团公司本部专业人才的退休、辞职、辞退、除名、调出、开除等变更、解除合同的相关手续（《劳动用工 ...

届满前，股东会不得无故解除其职务。董事会会议由董事长召集和主持，董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长指定副董事长或者其他董事召集和主持。1/3以上董事可以 提前1个月通知被辞退者。公司招聘的员工有辞职的自由，但必须按公司人事管理规定程序履行手续，未经批准擅自离职者，需赔偿由此造成的经济损失。公司 ...

投资计划；2．选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项； 3．审议批准董事会的报告，监事会或监事的报告；4．审议批准公司年度 每届三年，届满可连选连任。监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政 ...