工序设置劳动定额，对辅助部门按照工作性质不同配备人员，合理组合。对技术全面职工做主要工序，技术水平达不到安排辅助工序，进一步优化组合，竟争上岗；2 签定管理合理安排生产，开展职工培训工作，按照国家培训上岗要求定期地对职工进行专业技术培训指导，使职工不断学习新知识，掌握实际操作技能，能够胜任本职工作。对 ...

月。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为_____， 岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为_____，职务（或工种）为_____。（二）乙方的工作 。十、服务期与竞业限制（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：。（乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付 ...

基本情况，包括企业名称、企业注册地(或国别)、法定代表人、上级主管部门名称、生产技术水平、现在经营情况、资信情况等。４．项目提出的背景及合营目的。５ 三废”治理措施与效果估计。６．劳动定员数量的估计和劳动力（包括管理人员、专业技术人员、生产工人及 其他辅助人员）来源的设想。 (四)投资效益的概略分析 ...

手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。9．会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定， 协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职 ...

。）二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作部门为_____， 岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为_____，职务（或工种）为_____。 （二）乙方的 十、服务期与竞业限制 （一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定： 。（乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付 ...

、组织考核、公司领导集体研究的程序进行。第十九条竞聘领导干部岗位，要求是具有下一级_____年以上或下_____级_____年以上实践经验的现职专业技术干部或管理干部。竞聘程序是：确定招聘岗位—制定招聘方案—公布招聘岗位—参加竞聘人申请—对竞聘人员进行资格审查—相关知识考试—考核—竞聘答辩—党政 ...

活动实施全过程和结果；公关部业务员。素质要求1．基本情况：________________________。2．专业技术：________________________。3．情商要求：________________________。4．其它要求：________________________。 ...

一、财会金融类大专以上学历。二、初级以上专业技术职务任职资格，熟悉电脑，英语四级。三、熟悉证券法律法规，有一定专业理论基础，能接洽并回答股东关于证券的咨询。四、了解市场信息，了解并掌握股份公司有关证券的管理信息。五、一定的会务筹备能力 ...

一、具有财经类专业大专以上文化程度。二、掌握财务、会计理论知识，了解企业管理基础知识。三、有一定综合分析能力和调查研究能力，熟练掌握企业信用评估的方式、方法。四、较强的文字表达能力。五、熟练操作电脑及各种分析软件。六、从事财会工作5年或从事信用分析2年以上，中级会计师专业技术职务任职资格。...

一、财会金融类大专以上学历。二、初级以上专业技术职务任职资格，熟悉电脑，英语四级。三、熟悉证券法律法规，有一定专业理论基础，能接洽并回答股东关于证券的咨询。四、了解市场信息，了解并掌握股份公司有关证券的管理信息。五、一定的会务筹备能力 ...