对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。第八条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣 员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。第三十六条辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发 ...

缴验下列书件：? 1．保证书。?2．公立医院或劳保指定医院的体格检查表。?3．个人资料表。?4．身份证及户口名簿。?5．最近2寸半身正面照片三张。?6． ，如经预告者发给预告期间工资及津贴的半数。?第十条 职员因受惩罚而开除，或自行辞职者，不以解雇论。?服务守则第十一条 本公司职员，应忠勤职守，遵守本 ...

合营公司与其受训人员签订的劳动合同和雇用合同应规定，经培训的职工在受训后____年内不得辞职，并应从事经培训的工种。8．甲方向合营公司派遣培训教师以及合营 各部门提供咨询。－－与管理机构密切联系并经其同意，调解同公司外的个人、机构和行政部门的诉讼 内部审计－－检查公司各方面经营的经济效益和正常秩序。－ ...

董事长或其他董事代表合营公司履行其职责． 9．1．2 如果一名董事会员死亡，辞职，或由于最初提名该董事会成员的一方采取行动而被免职，原来提名这位董事会成员 属于秘密和机密的一切资料，均应严加保密，不得向未获授权的任何一方或个人透露． 18．2 双方同意，他们必须促使他们的董事，高级职员和其他职工，以及 ...

自学者原则上费用自理，公司给予一定补助。第二十一条 学习费用较大，个人难以承受，经总经理批准后可预支使用。第二十二条 学杂费报销范围：入学报名费、学费、实验费、 笔记本费、文具费、期刊费、打字费等。第二十四条 员工在约定服务期限内辞职、解除劳动合同的，均应补偿公司的培训出资费用，其范围为：1．公司出资 ...

一条 公司除法定的会计账册外，不得另立会计账册。对公司资产，不得以任何个人名义开立账户存储。 第七章 劳动人事制度第三十二条 本公司执行国家有关部门 行政处分直至辞退和开除。辞退员工必须提前1个月通知被辞退者。公司招聘的员工有辞职的自由，但必须按公司人事管理规定程序履行手续，未经批准擅自离职者，需赔偿 ...

本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，（包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等）时，对房屋的使用权当然终止，届时该 配电线及装接电器。?（三）室内不得使用或存放危险及违禁物品。?（四）个人棉被、垫被起床后须叠齐。?（五）烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸及其易燃物品不得放置寝室 ...

条 本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职（包括自动辞职、免职、解职、退休、资遣等）时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应 私自接配电线及装接电器。3．室内不得使用或存放危险及违禁物品。4．个人棉被、垫被起床后须叠齐。5．烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸及其他易燃物品不得放置寝室 ...

）硕士研究生毕业者：工资点数为2190（相当于三等一级）；上列的起始工资标准可以根据个人的特殊情形，在最多加六级或减三级这一限度内暂时核定支付；2．有 或申请停薪留职时，职员奖励金根据实际工作月数按比例计算，但下列人员不予发放：1．辞职或停薪留职且在前条计算期间内服务未满3个月者；2．受免职处分者。 ...

条 新进人员的核薪与核定权责如下：1．各单位新进人员到职后，应于每月10日及25日将试用核心单连同个人应交的人事资料一并送交人事单位，以凭审查；试用薪按核定薪 训练调任为混凝土、锅炉工，得按薪金表等级规定重新核薪，但不得比原任该职的辞职人员原薪叙薪；2．原系冷作工，因体力或视力等因素不能胜任原职，调任 ...