提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。第二条绩效考核针对员工的工作表现。第三条本制度适用于公司 考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩。具体情况如下：1.月度业绩考核结果相应的分值A：______； ...

．不得留长指甲及涂染指甲。 五、品行1．员工必须视公司荣誉、利益为已任，对内外均须维护企业形象。员工之间必须相互尊重，相互合作，同舟共济，同心同德。2． 绩效者；1．11检举违规或制止损害公司利益得当者；1．12爱护公物，并能与损坏公物之行为作斗争者；1．13品行优良、奉公守法，能力卓越，工作勤勉者； ...

、辞职申请报告提前___个月向部门负责人书面提出。二、沟通挽留主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。三、辞职 。六、清还用品行政管理员向辞职者收回：1．工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册；2．价值在____元以上的办公用品；3．公司分配使用的车辆、住房 ...

报酬率目标的全盘经营工作。第五条 各利润中心按照总经理的指示，执行达成董事会决议的企业年度指挥所属利润中心，负责执行各中心的年度营业净利目标。如不能达成营业与 任免、调动、核薪及有关员工福利等事项均有决定权，唯需依总企业管理部的规定，并由管理部发布。 第四章 利润中心盈余的分配与亏损的弥补第十三条 各 ...

待遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。（2）享受年休假的几项规定：按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。 半年后方可享受年休假。（三）说明1．本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。2 ...

疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者； 5．违抗命令或擅离职守，情节重大者； 6．聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者； 7． 后，应及时登记《人员调整登记表》。 第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处，人事副总载审核批准方可执行。 第三章 辞职管理 第十二条 ...

台上的价值2美元的橡皮鸭模型。另一个成功的方案：获奖者得到的奖励是一次与CEO共进午餐的机会，在吃饭时CEO将请获奖者谈谈他们的工作。现金奖励是一 给予承认。认可的授予必须是给予某种结果，而不是某种努力。必须避免授予员工“好职工”或“企业最有贡献奖”（过于宽泛的称号），这样的“公认”将在被授予者和其它 ...

企业，可在当地人才交流中心设一专户，保存公司人事档案。第五条 对小型企业，员工个人将人事档案存人才交流中心。第六条 公司应有专人专职或兼职管理人事档案 第十条 统计分析人事档案资料，合理调配人才，做到人尽其才。第十一条 员工调出时，作出工作总结与工作证明、人事档案调转工作。第十二条 人事档案为密件，须 ...

1．目的为了使公司在业务往为中树立良好的企业形象并形成良好的企业文化，特制定本规范。2．适用范围适用于公司全体员工。3．礼仪规范3．1 员工必须仪表端正 。5．1．6 接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。5．2 介绍的方式与方法：5．2．1 无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍，应该对介绍负责。 ...

信息领域实现客户的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业。为了使盛世科技成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。通过无 制度，是我们不断探索的方向。我们实行员工持股制度。一方面，培养员工对公司的认同感，结成公司与员工的利益与命运共同体。另一方面，将不断地使最有 ...