。被调查单位和人员应当积极协助统计人员的工作，及时提供真实资料和情况。 ?第七条 各单位应当安排素质好、责任心强的员工担任（专或兼职）统计人员。统计人员 第二十一条 综合统计人员主要职责?（一）全面组织公司统计信息网，贯彻执行各项统计制度、细则及有关规定，安排统计工作任务；（二）及时、准确、全面地报送 ...

不得随意翻动、复印、外借，更不许擅自使用公司的证照进行各种担保。六、证件保管人需对到期的证件，提醒主管领导安排相关人员及时验证。不及时验证者，造成的各类损失由相关责任人担负，并追究其责任。七、证件主管人因工作需要而调动岗位时，应填制“证件移交清册”，移交人和接交人在与证件清单核对数目后 ...

6．审核装修等其他付款凭证，督促要求员工按财务制度办理好各项手续；7．审核______费用报销凭证，督促______公司做好各项财务工作。10：30~12：001．根据 ；2．与______公司协商会计处理流程；3．与销售部核对往来帐务，商场应收帐款等；4．与货品开发部协商其他事务；5．领导安排的其他 ...

6．审核装修等其他付款凭证，督促要求员工按财务制度办理好各项手续；7．审核______费用报销凭证，督促______公司做好各项财务工作。10：30~12：001．根据 ；2．与______公司协商会计处理流程；3．与销售部核对往来帐务，商场应收帐款等；4．与货品开发部协商其他事务；5．领导安排的其他 ...

收费工作，做到应收尽受，提高回收率。另外，在资金使用上，对各项支出要妥善安排，严格控制，注意节约，防止浪费。充分发挥资金的效果。（二）经济核算通过财务活动 ；（6）按照物业管理的行业特点和需要，分类计账；完成企业领导交办的财会工作。3．出纳（1）遵守公司员工守则和财务管理制度；（2）管理好公司的现金收 ...

一次，每月累计______天旷工者给予记过______次处分，连续旷工达______天者（不包括休息日）或当年累计旷工达______天（含）以上者自动离职处理。4． 5．1 本公司员工除正常工作时间外，如生产需要或处理急需事故，需要加班，需按下列程序办理加班手续5．1．1 确有需要，可以安排加班，所有 ...

一次，每月累计______天旷工者给予记过______次处分，连续旷工达______天者（不包括休息日）或当年累计旷工达______天（含）以上者自动离职处理。 4． ．1 本公司员工除正常工作时间外，如生产需要或处理急需事故，需要加班，需按下列程序办理加班手续5．1．1 确有需要，可以安排加班，所有 ...

为了完成本公司的任务与目标，将应处理的工作做适当分配安排，对所有员工有效运用，制定本公司“组织系统表”，并视情况每年定期检查修订。第七条 区分组织中纵的性质 新进人员于报到日，人事科即发给“报到程序单”，并验收其应缴资料，若资料不全，应限期补办，否则首月薪资可暂扣发。第十七条 人事科随后应亲切有礼 ...

次。如连续_____天缺勤，记缺勤______次。3．先因生病缺勤_____次，在工作一天以上后，因同种疾病再次缺勤，只记缺勤一次。 连续缺勤将予以口头警告 时间。但应强调的是，专业型员工不能滥用这一特权。专业型或类似员工可以较灵活地安排工作时间，公司也不想监视员工的一举一动，但缺勤处理方法的约束确实 ...

次。如连续_____天缺勤，记缺勤______次。3．先因生病缺勤_____次，在工作一天以上后，因同种疾病再次缺勤，只记缺勤一次。 连续缺勤将予以口头警告 时间。但应强调的是，专业型员工不能滥用这一特权。专业型或类似员工可以较灵活地安排工作时间，公司也不想监视员工的一举一动，但缺勤处理方法的约束确实 ...