在职务上的工作行为和工作效果，工作质量考核针对员工的工作表现。3．本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工。4．以员工在被考核该段时期工作成果 所属员工应按工作质量情况、工作表现情况、安全生产情况、技术水平严正考核。?六、保密1．考评结果只对考评负责人、被考评人、人事负责人、（副）总经理公开；2 ...

奖励。第二十六条 员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。第二十七条 加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以 或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。第四十七条 树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃， ...

人事部负责制度的制定；3．2各部门负责按照制度执行。4．内容4．1公司公章分类名称批准权限保管部门公司印章总经理行政部法人印章法人法人财务印章总经理财务部4．2公司公章 签字后方可用印，并且记录在案；4．4．3印章管理人员应对每次用印的内容保密，如泄密则按相关规定处罚；4．4．4如果批准人不在，需电话 ...

按计划组织对内部讲师的培训、集体学习等活动；7．3公司为讲师提供课程、讲授方面的资源与支持。8．保密责任讲师不得向外泄露授课资料及外训时接授的 、宣导不良言行者。11．其它讲师在履行讲师职责时，其它各部门必须给予支持和配合。12．解释权本制度由人力资源部负责解释、操作、修订。13．有效期本制度自公布 ...

处理有所遵循，并保证其存货及财产盘点的准确性，明确相关人员的管理职责，特制定本制度。第二条盘点范围1.存货盘点：包括原料、物料、在制品、制成品、商品、零件保养材料 或损坏不报告者。第十六条本制度经总管理处总经理核准后实施，修改时亦同。第十七条审计档案管理参考公司档案管理、保密管理等办法执行。第九章奖励 ...

廉政建设和领导干部思想作风建设，提高领导干部廉洁自律的自觉性，特制定本制度。 二、本制度适用于公司的副科级以上领导干部。 三、报告人应报告下列重大事项（一） ，及时答复报告人。报告人应根据答复意见办理。 七、对报告的内容，一般应保密。组织认为应公开或本人要求予以公开的，可采取适当方式在一定范围内公开。 ...

人事部负责制度的制定；3．2各部门负责按照制度执行。 4．内容4．1公司公章分类名称批准权限保管部门公司印章总经理行政部法人印章法人法人财务印章总经理财务部4．2公司 签字后方可用印，并且记录在案；4．4．3印章管理人员应对每次用印的内容保密，如泄密则按相关规定处罚；4．4．4如果批准人不在，需电话 ...

按计划组织对内部讲师的培训、集体学习等活动；7．3公司为讲师提供课程、讲授方面的资源与支持。 8．保密责任讲师不得向外泄露授课资料及外训时接授的 宣导不良言行者。 11．其它讲师在履行讲师职责时，其它各部门必须给予支持和配合。 12．解释权本制度由人力资源部负责解释、操作、修订。 13．有效期本制度自 ...

《会计法》、《统计法》、《财务通则》、《会计准则》，制定公司计划、统计及内部财务管理制度，认真实行统计、会计监督，严格遵守财经纪律。2．积极会同有关 工作。13．加强会计核算的微机管理，负责制定会计电算化管理制度，并做好硬件的保养及软件资料的保管、保密工作。14．负责开展经济分析，按月检查财务及生产 ...

条 公司支付的薪酬，按国家规定交纳个人所得税，并由公司代扣代缴。第二节 适用范围第一条 本薪酬制度适用对象为公司内从事以常规性工作为特征的岗位，包括：中层 每月 15-20 日，发放上一个月份的工资。第九条 员工应对本人的薪资负保密责任，不得公开谈论或打听他人薪资，否则一律按违纪处理。第六节 薪酬复议 ...