职工在缴纳个人所得税后的工资和其他正当收入，可按外汇管理办法的规定，通过中国银行或其他银行汇出；公司在缴 纳公司所得税后的合法利润，可按外汇管理的 届时将另行商定。 11．3当期限届满前六（6）个月，双方同意终止合同之外，按《中华人民 共和国中外合资经营企业法实施条例》规定，经政府有关部门批准合资公司 ...

该技术，自引进该项技术至正式投产持续________（大写____ ）年后，以合资公司的名义有权向任何第三方转让该项技术，原技术转让方无权予以干涉或指控 人民共和国中外合资经营劳动管理规定》及其实施办法，经董事会研究，制订劳动合同予以实施，劳动合同签订后由当地劳动管理部门备案。3．合资公司职工有权遵照 ...

为40小时。实行特殊工时制的员工在入职时及在劳动合同中有特殊说明。7．超时工作7．1 公司不鼓励员工超时工作。7．2 如果确属工作需要级 =当月实际出勤工作日×当月日工资数额日工资计算日工资数额=当月标准工资数额÷21.59．发放办法9．1 标准工资标准工资与每月的10日发放，遇节假日或公休日则提前至 ...

期间的岗位等级工资按以下标准发给（以正式录用为准）：1．试用期限由职工签订的劳动合同决定。2．新参加工作的应届毕业生，大专、本科生按九岗工资基数发给。3． 工资。（四）公司内部调换工作岗位者，按新的岗位登记工资发给。试用期内调换工作的，其岗位等级工资不变。（五）待岗人员的工资管理按如下办法执行。1． ...

为生产、经营服务。第四十四条 公司内部实行全员劳动合同制、管理人员聘任制。在用工上，公司自主决定员工人数，面向社会公开招考，择优录用。公司有权解除劳动合同，有权辞退。第四十五条 工资报酬。公司根据国家对股份制企业的有关政策规定，按有关部门核定的额度和办法，采取适合公司特点的分配 ...

为40小时。实行特殊工时制的员工在入职时及在劳动合同中有特殊说明。7．超时工作7．1 公司不鼓励员工超时工作。7．2 如果确属工作需要级 =当月实际出勤工作日×当月日工资数额日工资计算日工资数额=当月标准工资数额÷21.59．发放办法9．1 标准工资标准工资与每月的10日发放，遇节假日或公休日则提前至 ...

交通工具、预计差旅费金额，报总经理审批，凭申请单办理借款和报销手续后将申请单交运营管理中心存档。坐飞机的有关规定1）级别规定：总裁、分公司总经理等，出差可乘 岗位及相应社保异动表、奖罚等情况到财务部，部门人员奖金由各部门经理上报。5．按照劳动合同的约定及公司的福利待遇制度，根据当月考勤统计情况及公司 ...

股东代表大会；2．领导董事会工作，召集和主持董事会会议；3．签名本公司的股票、债券、重要合同及其他重要文件；4．提名总经理人选，供董事会议讨论和表决； 。在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收职工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第八十一条 本公司有权对不合格员工进行行政处分直至辞退和开除。如辞退员工 ...

目的第一条 为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，根据国家有关规定并结合本公司的具体情况，特制定本办法。考勤第二条 考勤内容：1．按 养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）。5．大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满1年后才能享受探亲假；外单位调进 ...

；8．确定董事的报酬，有权吸收和撤换董事。 第四章组织机构与劳动管理 第十五条联营公司实行董事会领导下的经理负责制，经理对董事会负责，对外代表联营公司，对内 一致，方可终止合作关系。 第十章违约责任及争议解决办法第三十三条有下列行为之一的，属违约1．不按合同约定出资；2．中途退出联营；3．以各种方法 ...