无突击性劳动，一般为每月_______天，由各部门自行安排时间，有突击性劳动由公司统一组织。4．2厂级干部一年内劳动不少于_______天．其它干部一年 。6．4组织科和劳人科将干部参加劳动的表现情况作为考察干部的内容之一。 附加说明本标准由公司标准化委员会提出本标准由组织科起草本标准委托组织科科长 ...

鼓励职工开展合理化建议活动，促进企业技术改进、发明创造，提高劳动生产率和经济效益，结合公司实际，制订本办法。第二条本办法所称的合理化建议，是指有关改进和 从填表之日起，建议提出者即有义务向采纳单位详细说明情况、回答问题。 第三章评审与反馈第十条成立煤业公司工会合理化建议征集评审领导小组，负责推动全公司 ...

糟。算了，不多说了，简单以客户服务部的几个常有职位为例，做个可能并不算精确的说明吧。 客户服务总监-DirectorofClientService(DCS)协同管理层共同经营公司业务，开发新客户，拓展公司业务；与策略总监一起，带领并指导重要品牌的策略形成方向，共同撰写重要工作的创意简述很强的客户提案 ...

，每次处罚司机_______元。4．凡指定专职司机的车辆，任何用车业务必须由公司专职司机驾驶，如查获有他人驾驶者，行政人事部除将对值班司机罚款500元外 送经指定厂家维修。2．在特殊情况下的紧急抢修，可就近选择厂家，但在返回公司后的_______日内当事人必须出具书面说明交由行政人事部备案，并将相关 ...

原则审批（临时会议需报行政部批准）。4．2会场纪律4．2．1公司定于每周_______下午_______召开周工作总结与计划例会，由行政部负责组织，紧急会议提前 出席会议，须在会前向会议组织单位请假，并以书面形式说明不能按时出席会议的原因（特殊情况可以采取口头形式请假），得到组织单位批准后，才能请假。 ...

申请内容填写并登记编号，未用的如数交回后由行政人事部统一注销。4．7公司介绍信开具程序说明4．7．1介绍信者的合法身份与事由要严格审核。用信人的姓名、 7．5对前来商洽重大事件或商借重要物品的人员，应在其留下的介绍信反面签注办理情况，以便日后查对。4．8公章的销毁4．8．1对作废的公章必须立即交湖南天 ...

内容为：（1）职前培训A．公司简介，营业员规章制度的讲解；B．企业文化、专业知识的培训；C．工作要求、工作职责的说明。（2）在职培训A．营业员不断 统计、每天统计数据做例会分析内容。4．24及时进行活动方案策划、落实、跟进方案反映情况进行调整。4．25按时进行卖场的每周两次陈列调整、盘点抽查。4．26 ...

；4．统计各项费用的指标考核结果并上报经理。（二）进行公司的成本分析1．根据成本构成和历史发生情况以及计划指标进行比较；2．成本分析报告。（三）负责公司 九）现金与账目相符，差错率为零；（十）保证现金报销单据合法、真实，符合公司的各项规章制度；（十一）安全稳妥地保管现金、单据、财务专用章，不出现遗失； ...

销售部之间的文件传递管理及后续行动，并及时向销售经理反馈相关部门的信息。4．公司推行程序化层次负责制，销售内勤主要对销售经理负责，事无大小，及时汇报，重要事情要马上报告；如遇销售经理外出不在公司或因为出差外地而一时联系不上，事情需要马上处理的情况可以直接向营运总监或者董事长汇报请示处理；如有缺 ...

_______日 企业名称（章） 办税人姓名 税 号 企业管理码 企 业 地 址 电话 境外公司名称 境外公司地址 是否为境外关联企业 合同或协议名称 合同金额 支付外币金额 换算人民币金额 所得税税额 税票号 申请理由及情况说明 同一付汇事项分次支付的记录： 支付时间 金额 第一次 第二次 第三次 ...