提前通知员工进行面谈； 2．面谈中 1）说明面谈目的及总结各方面情况，为下一考核年度设立目标并明确个人发展需要； 2）借助实际事例，表扬员工表现好的及 年度的工作目标； 第七条 晋升机会 公司的政策是积极提升优秀的人才，激发员工的工作热情。晋升是依据工作表现和对本职工作的胜任情况及个人能力而定。 1． ...

条专利许可1．乙方同意向合营企业转让下列独家许可：（1）专利独占许可，依据本协议的专利许可协议，用乙方专利生产、使用和销售许可产品。（2）商标独占 的比例进行分配。 第十一条税费1．合营企业必须按照中华人民共和国的法律纳税。2．合营公司的职员和工人必须按照《中华人民共和国个人所得税法》纳税。3．合营 ...

，公司有权追究其法律责任。 第三章 工作岗位的确定和调动第十八条 公司根据工作和业务的发展需要，依据公司章 程的规定和程序设立或撤消工作岗位。 和社会保障部劳社部发[___]___号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20.92天和工作时间167.4小时进行工作 ...

加（降）薪：依据集团公司制度和工作流程进行评估，根据评估结果进行加薪或降薪的薪资项目；3．奖金：集团经营业绩达到一定标准，为奖励员工辛勤工作而设立的薪资项目，奖金 2次以上者；（3）季度内累计旷工2天以上者；（4）实施其它对公司发展不利的行为。3．管理类人员加薪和降薪级差明细表（略）4．工作流程：每 ...

债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《公司登记管理条例》制定本章程。第二条 本公司（以下简称公司）依据法律、法规和本章程，在国家宏观政策指导下， 第七十二条 依法需要建立其他组织或机构的，公司按法律、法规规定执行。 第十四章 附则第七十三条 本章程未规定到的法律责任和其他事项，按法律、法规 ...

一次《通报》或《简报》，公司、分公司检查后也必须有书面评讲报告，列入档案，并作为年度目标管理考核依据。对检查出来的不安全因素或事故隐患，出具整改 、易燃、易爆、危险品仓库、木工间、电工间及明火使用场所等重点防火部位，设立必要的消防设施，制订章约、经常检查，发现问题及时督促整改，做到防患未然，如发生火警 ...

。（g）在股份公司正式成立前母公司经营股份公司的业务从来没有违反任何适用的法律和法规，而将会令到股份公司遭受重大的损失。（h）在股份公司正式成立前，母公司 将不会在中国境内任何地方和以任何形式（包括但不限于独资经营，合资经营和拥有在其他公司或企业的股票或权益）直接或间接从事或扩大从事与股份公司的业务 ...

；（四）坚持原则；（五）客观公正；（六）保守秘密。第六条 审计工作人员依法行使职权，受法律保护，任何人不得打击报复，违者将严肃处理，触犯刑律的将 本部，包括财务部、资金部、贸易部和金融证券室。（二）公司所属的全资企业和合资企业，包括在境外和内地省份所设立的企业。第九条 审计室对各单位的以下 ...

法人地位的国有独资公司，持有工商行政管理部门颂发的《企业法人营业执照》。（2）乙方是经政府有关主管机构批准，由甲方作为独家发起人拟设立的股份有限公司。（3） 未尽事宜，由甲、乙双方另行协商签订补充协议，该补充协议与本协议具有同等法律效力。13．2 本协议经甲、乙双方法定代表人或授权代表签署盖章后生效。 ...

否则，公司有权追究其法律责任。 第三章 工作岗位的确定和调动第十八条 公司根据工作和业务的发展需要，依据公司章程的规定和程序设立或撤消工作岗位。第十 的部门按程序考核后，呈报总经理核定任免。?第二十一条 职务任免经核定后，由公司人力资源管理部门填发人事任(免)通知。第二十二条 被聘任各级管理岗位的管理 ...