采购及销售10）利润11）财务会计12）外汇收支13）税务14）职工录用和辞退15）工资标准和奖励16）合营期限17）其他事项18）仲裁19）合同文本20 并受中华人民共和国法律的管辖和保护。 第二章注册资本6．合营企业为有限责任公司，各方的经济责任以注册资本为限，并按资本比例分配利润，分担风险及亏损 ...

及销售 10）利润 11）财务会计 12）外汇收支 13）税务 14）职工录用和辞退 15）工资标准和奖励 16）合营期限 17）其他事项 18）仲裁 19）合同 ，并受中华人民共和国法律的管辖和保护。 注册资本 6．合营企业为有限责任公司，各方的经济责任以注册资本为限，并按资本比例分配利润，分担风险 ...

的病假为有薪假期，惟每月累计不得超过______天。超过______天的病假工资，公司将根据有关法规及实际情况而发给一定比例的工资。9．4试用期内病假作 未按照规定指示，擅自改变工作方法以至发生失误，使公司受损失者；4．37其他违规事件案情重大，本公司认定应予辞退处分者。十五、员工上诉当员工对其所受的 ...

，扣除相应薪金后，计旷工________次。 旷工________次扣发________天________倍薪金。 年度内旷工________天及以上者予以辞退。3．请假（ 1 ）病假a．员工病假须于上班开始的前________分钟内，即________：________－________： ...

的每个资产负债表日以及结算日，对负债的公允价值重新计量，其变动计入当期损益。2、辞退福利公司在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，当公司已经制定正式的解除劳动关系计划（或提出自愿裁减建议）并即将实施，且公司不能单方面撤回解除 ...

公司经理批准后履行手续，否则，须赔偿因辞职造成的经济损失。公司不得违法辞退职工。公司应按规定提取 职工社会保障基金并上交有关机构。 第二十八条 公积金达到注册资本50％时可不再提取； 2、提取公益金(5-10％)，主要用于公司集体福利设施支出； 3、提取任意公积金?％，主要用于弥补亏损和扩大生产经营 ...

的同意），任职后即进行任职状态；如在_________个月之内没有申请到其他岗位，公司将对其进行辞退。 三、针对部门经理：1．由总经理授权将 帮助其提高管理能力及改进绩效的能力，若_________个月后仍无法胜任职位，公司撤消该经理职位，同时该部门经理处于待岗状态，待岗时限为_________个月， ...

的病假为有薪假期，惟每月累计不得超过______天。超过______天的病假工资，公司将根据有关法规及实际情况而发给一定比例的工资。9．4试用期内病假作 未按照规定指示，擅自改变工作方法以至发生失误，使公司受损失者；4．37其他违规事件案情重大，本公司认定应予辞退处分者。 十五、员工上诉当员工对其所受 ...

，扣除相应薪金后，计旷工________次。 旷工________次扣发________天________倍薪金。 年度内旷工________天及以上者予以辞退。3．请假 （ 1 ）病假 a．员工病假须于上班开始的前________分钟内，即________：________－________： ...

主管报人事行政部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。 3．公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前_____个月由人事行政部通知其本人 。 第八条 不经预告解除劳动关系 有下列情形之一的，属严重违纪行为。公司可立即终止与员工的劳动合同 1．员工未能履行其职责严重违反《____________》 ...