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劳动关系解除手续的,劳动合同自行解除。7.待岗期间待遇:待岗人员到再就业培训中心报到后,________日(含)内调配上岗的,工资连续计算并按 ;超过________日的,待岗期间发放本人基本工资,取消其它福利津贴,只享受社会保险待遇。五、培训教育管理(一)行政人事部与GMP办公室应共同负责组织其他各 ...
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关系解除手续的,劳动合同自行解除。7.待岗期间待遇:待岗人员到再就业培训中心报到后,________日(含)内调配上岗的,工资连续计算并按 ;超过________日的,待岗期间发放本人基本工资,取消其它福利津贴,只享受社会保险待遇。 五、培训教育管理(一)行政人事部与GMP办公室应共同负责组织其他各 ...
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企业劳动管理规定、办法办理。第五十二条 公司所需职工,经当地劳动管理部门同意由公司公开招收,通过面试,择优录用。第五十三条 公司有权根据公司的规章制度 报劳动管理部门备案。第五十四条 公司与每个职工签订劳动合同,有关职工的工资待遇、福利、奖惩、劳动保护和劳动保险等事项根据中华人民共和国有关规定和公司的 ...
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全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。⑤ 员工 的有效期为一年时终止,不再累计。⑥ 员工如愿意放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。4.3 工伤假① 员工在工作期间发生工伤 ...
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在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无 每月发给全市最低工资___________的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。员工 ...
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员工,企业停止其医疗期,并限期复工。对拒绝复工者,企业与其解除劳动合同。 4.5医疗期工资发放参照当地政府规定执行。 5.工伤假 5.1因工负伤的员工,应 30分钟。有双生儿的女员工,每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。 7.3超过哺乳时间按迟到处理,超过30分钟按事假处理。 8.婚假、丧假 8 ...
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全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。⑤ 员工 的有效期为一年时终止,不再累计。⑥ 员工如愿意放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。4.3 工伤假① 员工在工作期间发生工伤 ...
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集团公司本部专业人才的退休、辞职、辞退、除名、调出、开除等变更、解除合同的相关手续(《劳动用工管理办法》)。4.技术职称的评审和技术职务的聘任4.1 (部门)采用适当形式,向员工公开,接受员工监督。6.5考核结果应坚持与工资待遇及职务晋升挂钩的原则。6.6高技能人才实行定期考核,聘期_______年及 ...
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领导董事会工作,检查董事会决议实施情况,向董事会报告工作; 3、签署公司股权证、重要合同及其他重要文件; 4、在董事会闭会期间,对公司的重要业务活动给予指导。 劳动权力,按国家法律政策合理解决员工劳动合同劳动纪律、劳动保护、社会保障、职业培训、工资、福利待遇等事宜。公司职 工有辞职的自由,但必须在 ...
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集团公司本部专业人才的退休、辞职、辞退、除名、调出、开除等变更、解除合同的相关手续(《劳动用工管理办法》)。 4.技术职称的评审和技术职务的聘任4. (部门)采用适当形式,向员工公开,接受员工监督。6.5考核结果应坚持与工资待遇及职务晋升挂钩的原则。6.6高技能人才实行定期考核,聘期_______年及 ...
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