提出转正申请，《员工转正申请表》个别优秀员工结合其工作实际状况可提前申请，其试用期不少于三个月。5．1．2．2 经部门经理、事业部总监审核后报人力 5．3．2．1 各用工单位（部门）依照员工之工作绩效，协同人力资源部参考公司人员需求配合状况，结合员工个人之能力经验，所接受的培训等要素，提出人员晋升申请 ...

三周通知开会时间。5．除经营者会议外，总部定期或不定期向加盟店派遣营运部人员进行指导。6．加盟店在接受总部营运指导时期，经经营者或店长同意，允许总部派遣的 建议。D．从总部配送的商品，保障供货，保证供货质量。E．提供总部和进货单位收集的有关销售情报。F．提供有关促销的各种资料。2．加盟店通过总部推荐的 ...

中心的主任和主要研究成员为：类别_______姓名_______性别_______出生_______年_______月_______日单位_______学历_______职称_______从事专业____中心主任______________主要成员______________ 第三条乙方工程中心成立 ...

、审查与汇总呈报，以及培训记录的登记与资料存档等相关培训事宜，以人事部门为主要权责单位，各相关部门负有提出改善意见和配合执行的权利与义务。4．全公司的培训实施、 ．每一位新入职的员工，在上岗前或上岗后最长不超过十个工作日之内，除特殊情况外，都必须接受新员工培训。4．各培训科目由相应部门的内部讲师资格人 ...

各种代表大会的通知，要编发文号。一般性的日常工作会议，可只写“会议通知”，不编文号，召集会议的单位，落款应在通知正文下面，并注明年、月、日。正文应写明 争论，不能在决议形成之前发表倾向于某一方面的意见，更不能强迫他人接受自己的看法。不要炫耀自己，不要以与众不同的姿态和语调讲话，忌各种语病。批评要有建议 ...

科室和项目部负责人和专职安全生产管理人员必须参加，无故不参加者，将根据公司有关制度给予罚款，并纳入年终单位评先评优考核指标。 三、会议内容 1．由公司 ．2 检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情况。3．3 分析研究事故发生情况，接受教育，提出防范措施。3．4 对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育 ...

承担的所有其它工作，按照本合营合同所规定的时间和方式办理合营公司委托甲方且甲方接受了的所有其它事宜，且此等事宜是甲方确认或已经确认负责办理的。（13） 公司雇用的职工在受雇于合营公司之前由任何原单位欠付的工资、奖金、其它福利和社会保险和费用，合营公司均不承担任何责任。根据中国有关劳动法律法规，如总经理 ...

分类分项登记、编号，建立财产管理卡片，会计帐簿必须设置固定资产明细帐，定期或不定期地对固定资产进行清查盘点，年度末要进行一次全面的清查盘点，做到帐、 人员负责追回或赔偿。五、财务监督管理财务监督是贯彻国家财经法规以及财务规章制度、维护财经纪律的保证。单位财务对外要接受财政、物价、审计部门监督，对内接受 ...

人员，合同条件必须符合招标条件，合同条款及内容概念应清晰，不得因工程紧而不签合同就开工。 9、应建立健全施工队伍档案，跟踪评估其资信、技术力量等 的前提下，应比照下列条件择优确定供货单位： ◆ 能够实行赊销或定金较低的供货商； ◆ 愿意以房屋抵材料款，且接受正常楼价的供货商； ◆ 能够到现场安装，接受 ...

又极其重要，如不能顺利通关则无法完成交易。1．属法定检验的出口商品须办出口商品检验证书。 目前我国进出口商品检验工作主要有四个环节： （1）接受报验： 明细。（2）发票是由出口商提供的出口产品证明。 （3）报关委托书是没有报关能力的单位或个人委托报关代理行来报关的证明书。 （4）出口核销单由出口单位到 ...