经理兼任，管理员由人事主管兼任。2．凡有下列情形之一者，由部门提出待岗申请，进入再就业培训中心（1）年度绩效考评较差级者；（2）各种培训 。________天后仍找不到接收单位的，限期________个工作日内办理完解除劳动关系手续，在限期内不办理劳动关系解除手续的，劳动合同自行解除。7．待岗期间待遇 ...

经理兼任，管理员由人事主管兼任。2．凡有下列情形之一者，由部门提出待岗申请，进入再就业培训中心（1）年度绩效考评较差级者；（2）各种培训 。________天后仍找不到接收单位的，限期________个工作日内办理完解除劳动关系手续，在限期内不办理劳动关系解除手续的，劳动合同自行解除。7．待岗期间待遇 ...

的内部职工股，不得用于购买社会发行的股票、债券，也不得用于向本企业以外的企事业单位投资。第六条 企业内部职工股比照上市公司设定为优先股。第七条 持股会遵循下述基本 合同期满或被解除劳动合同、辞退、除名、开除等而离开本企业时，视作调离。第二十一条 会员如遇特殊原因要求退会、退股的可提出申请经所属部门同意 ...

； 9．品行不端、行为不简，屡劝不改者； 10．擅自离职为其他单位工作者； 11．违背国家法令或公司规章情节严重者； 12．泄漏业务上的秘密情节严重者 在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理移交手续。第十五条 员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。 ...

提交的装修方案至少应包括设计图纸、施工周期、用料说明、施工设备明细、用电、用水申请、施工人数、现场负责人等内容。（四）甲方应在接到乙方装修方案后五个工作 内原配置照明的电费，乙方照明区增加的用电设施所需电费由乙方承担，依照供电单位规定的电价计收，由甲方代收代缴。2．乙方按季度向甲方交纳商铺物业管理费（ ...

行为的权力。加盟店职工不是总部的员工，也不是总部代理人。总部对其劳动关系及员工行为不承担任何责任。2．_________公司店铺的经营由加盟店自立， 连锁合同规定的费用和为追加建店而进行调查的费用，以及向政府主管部门申请许可所需的一切费用。 第十条_________公司商标及经营技术资产1．加盟店承认 ...

证明8、职称证、岗位资格证、特殊工种操作证9、半年内有效的体检表10、原单位离职证明 二、录用资料1．试用期考核登记表2．员工工资调整一览表3．考核记录表4．奖励记录表5．违规记录表6．内部异动记录三、离职资料1．辞职申请或解除劳动合同通知2．员工业务交接清单3．员工行政交接清单4．工资结算单第七 ...

受损失者；9．品行不端、行为不检，屡劝不改者；10．擅自离职为其他单位工作者；11．违背国家法令或公司规章情节严重者；12．泄漏业务上的秘密情节严重者 ，在离开公司前应向人事部门索要移交清单》，办理移交手续。第十五条 员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。 ...

。其中固定资金万元，流动资金万元。第六条 资金来源为（财政部门或设立企业的单位的拨款、投资以及社会集资）。经（____财政局或____会计师事务所或____审计 条 终止程序由于各种原因使企业终止经营时，由厂长向企业主管部门提出书面申请，经企业主管部门批准，由主管部门与本企业共同组成清算组织，制定清算 ...

手续。2．负责办理各方联营公司人员在筹建期间食宿，工作条件。3．负责办理各项报批，领取营业执照，登记注册，申请减免税，及各方联营人员长住、暂住证。4．负责为本公司的业务洽谈________________________________________________。5．负责办理政府各项批件、批复 ...