30天外，应于审委会召集人收件日起15天内完成审议工作。?第九条 本公司员工所提建议，具有下列情事之一者，应予奖励：?（一）对于公司组织研提调整意见， 提出研究报告，具有采纳价值或效果者。? 第十条 前条奖励的标准，由审委会各委员依员工建议案评核表各个评核项目分别逐项研讨并评订分数后，以总平均分数依下 ...

进行分析评定，评定分五个等级。第十条 考核对象：业绩考核的对象是本公司全体员工。除那些考核观察期特别短的人员以及其他特殊情况，以及没必要进行考核的人员 ：人力资源部经理根据全期业绩考核、综合出勤情况以及其他人事劳动方面的记录，决定员工的提薪等级。第十八条 奖金等级的决定：人力资源部经理根据一期或二期的 ...

差的具体期限视实际工作需要而定，限定日期呈请总经理核准后行之。第三条 出差员工应于出发前，依式填写规定的表格，通知总务组登记，如情形特殊事前来不及办理时 、车马等项所支出必要费用，另列特别费用内，得按实凭证报支。第十条 员工出差除中途患病及不可抗拒的自然原因，并有确实证明者外不得任意改变起程日期，或 ...

；员工本人的父母、配偶、子女丧亡时得依本办法的规定申领补助金。?（三）员工本人结婚，给付基本薪资一个月的补助金。并由公司致赠喜幛或拍发贺电致贺。 服务时，由一方请领上项补助金，另一方只能请领1500元的补助金。?（四）员工子女结婚，给付1500元的补助金。但结婚当事人在本公司服务时，只能由结婚当事人依 ...

计算其存款利息，并统一在次月5日发给。?第六条 凡依本办法参加储蓄的员工，应直接携款至本公司财务部或交由各单位会计代汇财务部，并由财务部开具借单 通知财务部，凡一个月到期未如期提前通知者，视同继续存款。?第八条 如存款满期、员工提取本息者，应携同借单向财务部或各单位会计提款。?第九条 本公司参加储蓄的 ...

因公务上的需要，受命出差国内外（包括迁调）悉依照本细则的规定办理。第二条 员工出差均依各单位主管的命令或指示，视实际的需要，限定日期呈请总经理核准后行之 总务组登记，情形特殊事前来不及办理时，亦需尽速补填表格，送交登记。第四条 员工出差需按实报支出差旅费，其最高标准如表，除特殊情况，经总经理核准者外， ...

员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用，不得作为其他身份之证明。第三条 员工出入办公处所及厂区，或在办公室处所及厂区范围内，应按规定配带识别证以资识别。 。第七条 员工于离职时，应将识别证交还人事单位注销。第八条 员工识别证如有遗失，应交附工本费5元向人事单位申请补发。第九条 违犯本准则者，依其 ...

其计息日订为每年12月20日统一办理。未满100元的零数不予计息。第五条 员工在职期间，其身份保证金不得发还；但为购买本公司股票经董事会批准者，得于等值金额 。第六条 身份保证金及前条规定所购股票，不得赠与、转让或抵押。第七条 员工如有违反法令或本公司规章或其他弊情，致本公司蒙受损失时，除依法追诉外， ...

制订。第二条 培训实施的宗旨与目的如下：1．兹为加强人事管理、重视培训而提高员工的素质，施予适当的培训，以培养丰富的知识与技能，同时养成高尚的品德、 各单位主管应拟定教育计划，并按计划切实推行。第七条 各单位主管经常督导所属员工以增进其处理业务能力、充实其处理业务时应具备的知识，必要时得指定所属限期 ...

因公务上之需要，受命出差国内外（包括迁调）悉依照本章之规定办理。（二）员工出差均依各单位主管之命令或指示，视实际之需要，限定日期呈请总经理核准后行之。 总务组登记，如情形特殊事前不及办理时，亦需尽速补填表格，送交登记。（四）员工出差得按实报支出差旅费，其最高标准如附表，除特殊情况，经总经理核准者外， ...