的器具设备（如电视、煤气炉、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等）本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费， 对放置在公共场所内的任何物件（公家或个人），不得随便搬动或拿作它用。对无故损坏各类设备、餐具者，要照价赔偿。?（六）做好炊事人员的个人卫生。做到勤洗手 ...

从业人员共分八职称（二）从业人员晋升办法另订。三、保证第九条 本公司聘用员工应首先办理保证手续。第十条 填写保证书应注意下列事项：（一）保证书原则上要求殷实 先诉抗辩权：（一）徇私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。（二）侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。（三）窃取机密技术资料或财物者。（四 ...

回人力资源部。 人力资源部给予综合评定后，签署意见。 试用期内，部门主管认为该员工可用途本职工作的，可由部门主管牵头，人力资源部、总经理共同审核评定。 通过 车辆、仪器及其他技术性工具，未经使用人及部门主管同意擅自操作者（如因此造成损坏并负赔偿责任）。 有其他重大违规行为者（如违反企业制度，违反安全 ...

（2）员工因在市内联系业务由公家配置自行车者，每月按10元标准将公司修理费包干到人，每辆车从购买之日起包干5年。5年内丢失、损坏一律自理 ，按下列公式计发加班费：（本人月工资－浮动工资）/25．5×150%×加班天数（3）员工加班要严格控制，事前报企业部门经理批准。加班只限于工程抢修，节假日值班和完成 ...

作用期末结算证据。2．甲方员工需停餐可由甲方主管批条为准，而有三天以上可报停，需经饭堂盖章生效。3．中级、高级餐可由公司主管部提前一天报出次日 依厂规处理。10．如厨房设备及工具移交后，乙方应合理使用，妥善保管，不得人为损坏，否则折价赔偿，如有发生失落损耗等一切由乙方负责。11．做到服务周到文明待人笑 ...

，情节恶劣的要给予经济处罚或降职处分。?7．负责组织抓好质量管理教育，领导全公司员工开展产品质量活动，对产品质量的薄弱环节和重大质量问题，组织质量攻关。?8． 措施，做到防锈、防腐、防霉烂、防变形、防损失等，以确保储存过程中不损坏、不变质、不变形。?第五条 设备部的质量管理责任制?1．在自制备品备件的 ...

。2．员工因在市内联系业务由公家配置自行车者，每月按10元标准将公司修理费包干到人，每辆车从购买之日起包干5年。5年内丢失、损坏一律自理 ，按下列公式计发加班费：（本人月工资-浮动工资/25．5 __150%）__加班天数3．员工加班要从严控制，事前报部门经理批准。加班只限于工程抢修，节假日值班和完成 ...

嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。第十八条 本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”5种，分别予以惩处。 ．员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分。①疏忽过失致公物损坏者。②未经准许，擅自带外人入厂参观者。③工作不力、屡诫不改者。④在工作场所酗酒滋事 ...

8．对车间原料处理质量作好监督与控制,对产品的质量负责． 9．贯彻公司及厂部下达的各项规章制度,加强车间纪律,对车间良好生产纪律负责． 10．做好车间 的其它工作． 20．合理统筹安排生产,改进生产、工用具、环境，激励与提高员工积极性，提高生产劳动效率，对提高车间生产效率负责。 工作完成结果及衡量标准 ...

养成良好的工作、生活习惯，以塑造良好的企业形象，特制定本守则。 2．范围：公司所有员工。 3．职责： 3．1 人力资源部负责监督各部门对本守则的实施情况； 3．2 在规定位置，领用、搬动、维修等都要按规定程序进行，不能野蛮对待、损坏公物或挪为私用； 5．1．2 及时清理办公文件、资料，桌面及办公区域应 ...