何种情况和条件下结束而定。第一百零四条 任职尚未结束的董事，对因其擅自离职使公司造成的损失，应当承担赔偿责任。第一百零五条 公司不以任何形式为董事 实施董事会决议，公司年度计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制订公司的具体规章；（六）提请董事会聘任 ...

机制根据国家有关法律法规和公司劳动用工制度的有关精神，逐步实现加油站用工的“配置市场化、管理合同化、收入货币化、保险社会化”，建立员工能进能出、岗位能高能低、工资 员工有辞职的权利，但必须提前1个月向公司提出辞职申请。未经批准擅自离职的员工，承担劳动合同规定的违约责任。七、人力资源档案加油站经理及其他 ...

的员工办理商业保险。附：《保险办理程序》。5．对有工作调动的员工，需根据《离职交接管理制度》，填写《________电器工作交接单》（3个样本共4页）。6．由于人员超编，对无过失的正式员工实行在家待岗。由人力资源部委托各店办公室开据《________电器有限公司待岗通知书》。7．对有 ...

到岗者以旷工论处。旷工均开具过失单，连续旷工_______天作为自动离职处理。 4．加班考勤管理加班包括节假日、休息日加班及延时加班。公司原则上不鼓励加班， 经理审核，报公司总经理批准方可。4．5．10公司实行奖励年休假制度，对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干奖励休假作为带薪工作时间。4．6考勤查询4 ...

机制根据国家有关法律法规和公司劳动用工制度的有关精神，逐步实现加油站用工的“配置市场化、管理合同化、收入货币化、保险社会化”，建立员工能进能出、岗位能高能低、工资 员工有辞职的权利，但必须提前1个月向公司提出辞职申请。未经批准擅自离职的员工，承担劳动合同规定的违约责任。七、人力资源档案加油站经理及其他 ...

的员工办理商业保险。附：《保险办理程序》。 5．对有工作调动的员工，需根据《离职交接管理制度》，填写《________电器工作交接单》（3个样本共4页）。 6．由于人员超编，对无过失的正式员工实行在家待岗。由人力资源部委托各店办公室开据《________电器有限公司待岗通知书》。 7．对 ...

保。第十二条 被保人如无故离职或移交不清，本公司应发出“保证责任催告函”。第十三条 有关对保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。第十四条 经由专业考试、论文测验及平时考绩，予以晋升。三、公司（电脑业）人事招聘制度第一条 本公司聘任各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作为 ...

公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。2．负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。3．检查、督导公司各项人力资源制度的 与发展良好的公共关系。11．了解并掌握员工的思想状况。12．员工各类保险、福利及出国手续的办理。13．人员离职解聘的处理。二、人力资源部经理助理的 ...

，应由公司人力资源处人事档案室集中统一管理。第四条 在人事档案管理工作中，必须严格贯彻执行党和国家的有关档案保密的法规和制度，严密保管，确保档案的完整与安全 应在一个月以内追回档案，最多不超过三个月。?第二十四条 公司员工因辞职、退职、自动离职或被学校解除合同、终止合同、除名、开除等，在没收到人力资源 ...

提出申请,经批准后方可办理离职手续。试用期满急辞工者本厂一律扣30%工资以代替提前一个月申请。9．所有员工必须遵守宿舍管理规定:任何人不得在宿舍内 ,任何人不得在厂区范围内吸烟,不得携带易燃、易爆物品进入厂区。12．所有员工必须遵守门禁制度:上班时间若因工作需要外出,须有行政部批准的放行条方可放行;若 ...