抚恤等事项除国家有关规定外，均按本规定办理。第三条 本制度适用于公司全体职工。第四条本 公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。考核第五条 本公司的员工 。⑥科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次（含7次）以上者。5．其他违反本公司各项规章，应予告诫事项者，应分别予以惩处。第十九条 员工的惩处， ...

、接待室），注意不要占用过多时间，以免影响工作。（八）不允许在上班时间利用公司办公网络收发私人邮件，严禁上网聊天。第二节 办公礼仪规范一、办公仪表（一） 不得以公司名义对外发布任何消息。第四节 罚则本制度的检查、监督部门为综合行政部，违反此规定的员工，除按公司正常考核外将另给予30元—100元的扣薪 ...

（2）经营采购支出：主要指为生产、销售而进行的物资采购；（3）工资性支出：包括员工工资、奖金、津贴、补贴、福利费等；（4）税费支出：指公司应上交的 审批权限内审批资金支出的，承担行政处分或经济赔偿责任。违反国家法律的，相关人员应承担相应的法律责任。第七章附则第二十六条本制度由公司董事会制定并负责解释。...

手机话费管理按公司《手机话费管理暂行规定》执行。（4）医疗费、员工生活福利性支出由总经理审批。（5）超过_____元办公设备支出，按固定资产报销制度执行。2 报销，特殊情况由财务部与审批人商计解决。4．凡属公司资产必须分类登记，明确责任，专人管理。5．违反本办法规定造成的费用支出，全部由相应部门或个人 ...

安全防范情况。4．保安员必须严格遵守厂规厂纪，并严格按照厂规厂纪的要求对违反厂规厂纪的员工在授权范围内执行处罚。4．1 考勤监督：保安员必须在早上7:30～ 打卡者、考勤作弊者进行处罚。4．2 就餐监督：保安员必须在就餐时间对公司员工就餐情况进行监督，配合食堂对浪费食物者进行处罚。4．3 行为监督：对 ...

新进员工的聘用，根据业务需要，由人事部门统筹计划，呈报标准。?第四条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用（一）副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历 下列各款事项之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。?（一）违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受 ...

．1 衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。3．2．2 领带：男性员工外出前或要在公众场合出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配 ．4 对收到的名片妥善保管，以便检索。6．监督检查本制度的检查、监督部门为公司办公室、总经理共同执行，违反此规定的人员，将给予50-200元的罚款。7．本 ...

五条 员工行为规范（略） 第六条 员工工作与社会活动礼貌用语规范（略） 第七条 公司各种标识规范（略） 第八条 公司各类印刷品规范（略） 第九条 公司各种 的要求做好有关工作。 第五条 对违反《CI规范管理制度》有关规定的当事人和其负责人追究责任给予批评与处分。 第六条 公司有关工作涉及到第三章第七至 ...

赔偿；超出总经理最大折扣权限的部分，由营销部经理、财务部经理核实后，报请酒店管理公司总经理批准后，按折扣后金额收款，超额部分按呆死账处理。八、酒店管理公司 帐会计进行核对，归还财务部往来帐会计。 第五章 风险管理第九条 若信贷客户违反协议规定，不能及时结帐的，由营销部及时通知酒店各部门，立即停止该信贷 ...

（如用餐、乘坐出租车等），应由其中职级最高者报销。第六条 对员工实行现金周报制度。上周发生的各项现金报销费用，应于本周内一次性填写“每周现金报销单”办理 牢记使用密码，专人专用。第十三条 凡违反上述规定者，视其情节严重程度，给予相应处罚。附则第一条 本管理制度，自本公司董事会审议通过之日起执行。第二条 ...