履行职责。第16条 财会人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。第44条 公司员工年度工资及资金总额，由总经理按章程的规定拟订。第45条 员工的工资标准和奖励方法，由总会计师 ...

管理考核的力度，促进各项规章制度的执行与落实，规范员工工作行为，维护公司工作秩序，依据有关规定，特制定本规定。 第二章 工作礼仪第二条 工作态度及待人接物和蔼 不得大声喧哗、嬉戏、打闹，无业务需要不得长时间打电话。第十四条 违反上述第10—13条，视情节轻重给予罚款50—100元，情节严重根据集团相关 ...

传授必需的知识和经营技术。2．加盟店开业前必须派遣店主和可以代行承担责任的员工参加总部规定的教育研修，获得经营店铺必需的知识和技术，加盟店承担培训所需的一切费用 ，或防碍了加盟店的事业开展。C．总部退出公司特许连锁事业的地位，或放弃该事业。D．总部违反本合同或不履行规定的义务。E．法令、政令规定总部 ...

利益时，要求董事和经理予以纠正；4．提议召开临时股东会；5．代表公司起诉违反《公司法》规定的董事和经理，监事列席董事会议。 第六章 财务第二十五条 公司 招收职工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第三十三条 本公司有权对不合格员工进行行政处分直至辞退和开除。辞退员工必须提前1个月通知被辞退者。公司招聘 ...

则必须提前1个月通知被辞退者。第八十二条 本公司招聘的员工有辞职的自由，但必须按公司人事管理规定程序履行手续，未经批准擅自离职者，需赔偿由此造成的 而受到严重的损失，无法继续经营；2．经营失误，导致严重亏损或破产；3．严重违反国家法律法规，危害社会公共利益被依法撤消；4．股东代表大会决议终止。第八十六 ...

；遭投诉的，记过一次；第二十条恶意投诉为达某种目的虚构事实，本人或挑唆他人对公司员工、业务同仁、特约体检医院、定点医院恶意投诉的，记过一次；情节严重的，解除 五）展业外勤主管包庇下属或疏于管理，造成展业外勤纪律涣散、服务品质低下或违反公司管理规定的，一经查实，展业区主任记过一次，展业课长警告一次。（六 ...

。第十二条熟知牢记集团公司企业精神、核心理念，追求高境界和精品意识，争做优秀员工。第十三条刻苦钻研精通本职业务知识技能，并运用到实际工作中去，勇于大胆 都要保证工作质量标准化。第二十六条各级必须树立安全第一的思想，遵守各项安全规定，定期分析安全工作形势，查找不安全因素和隐患，制定改进安全措施。第二十七 ...

之全部法律手续； （2）股权出让方已提供股权出让方董事会（或股东会，视股权出让方公司章程对相关权限的规定确定）同意此项股权转让的决议； （3）作为目标公司 使任何一方无法全部或部分发行本协议的任何事件。不可抗力包括但不限于罢工、员工骚乱、爆炸、火灾、洪水、地震、飓风及/或其他自然灾害及战争、民众骚乱、 ...

消防监护。对有如上违反有关规定的业户，予以严肃处理,我们发现一件，处理一件。（2）坚持“以防为主，防消结合”的工作方针，强化员工消防意识，做到 一年工作的重点放在提高工作效率，解决遗留问题上。争取在_____月底前督促房地产公司解决大厦目前遗留的房屋质量、房证、欠款等问题，业主会所争取_____前投入 ...

机制与奖励机制有机结合，促进干部队伍廉洁高效，干部廉洁从政，根据公司有关部精神，依据《企业员工奖惩条例》，结合我部实际，特制定本办法。第二条履职奖惩 ，扣除本人履职奖的________%。第十一条履职考核对象责任范围内出现违反廉洁规定的问题，实行责任立案追究：（一）受到党内严重警告、行政记大过处分的， ...