对客人的接待和服务工作，公司的员工必须树立合作意识，在做好本职工作的同时，要为下一岗位或部门创造条件，保证客人在公司期间的进餐满意。 近危险区及时通知保安部，当值经理和总经理迅速进行处理。以上公司管理规章制度与厨房制度为公司与员工订立的劳动合同附件，自________年_____月_____日起实施。...

法定之十天为限]（二）加班补休：加班补休一律按1：1调补。 十、制服费（一）员工在领取职工制服时须交纳工服费￥_____元。每月在工资中扣出 提前一个月以书面形式通知对方。（三）有下列情况之一，公司可以解除《劳动合同》1．员工无正当理由不能完成合同规定的工作任务；2．员工患病或非因工负伤规定的医疗期满 ...

，例如：银器、被单、台布等物、陶器皿，小型厨房用具和制服，包括使用年限在一年以内，单件价值人民币八百元以下的低值易耗品购置，具体划分标准按酒店统一会计 直接向保险公司收回所需款项。如酒店业主未执行任何因法律或规定该等要实施之工作，管理公司应有权，取代引用第10．3条之规定，代酒店业主实施该项工作，但需 ...

任职书中规定，详见附件。（略） 第九条董事会成员不在公司领取薪金、津贴。在会议期间或受公司委托在国外考察，联系业务期间，所需的交通、住宿、膳食、办公等 若固定资产予以拍卖后，其金额仍不足部分按双方投资比例分担亏损。 第十章筹建工作 第二十八条自本合同签字生效之日起，甲、乙方应于第30个日历日17时前将 ...

、群众对干部有意见、反映情况时要进行谈话。一般情况下，上级党政领导同下级党政领导谈话，一年不少于一次；正职同副职、主管领导同部门领导谈话一年不 聘任或任命。第十八条表现突出的干部可以通过选聘的方式聘任到新的领导岗位上工作。选聘按照公司领导、组织人事部门或用人单位推荐人选、组织人事部门审核、征求公司主管 ...

30天。若无特殊事由，事假累计超过30天的，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至解除劳动合同。 b. 员工当月的事假达15天以上的，取消当月年终 参照事假请假程序办理。 （4） 为保证公司工作正常开展，根据个人申请和工作具体情况，由部门统筹安排员工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也 ...

患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下： 4.1.1累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司 收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。 4.5医疗期工资发放参照当地政府规定执行。 5.工伤假 5.1因工负伤的员工 ...

、群众对干部有意见、反映情况时要进行谈话。一般情况下，上级党政领导同下级党政领导谈话，一年不少于一次；正职同副职、主管领导同部门领导谈话一年不 聘任或任命。第十八条表现突出的干部可以通过选聘的方式聘任到新的领导岗位上工作。选聘按照公司领导、组织人事部门或用人单位推荐人选、组织人事部门审核、征求公司主管 ...

”、“管理费用”科目，贷记“银行存款”等项目。修理费发生额较大，分摊期在一年以内的，发生时，借记“待摊费用”科目，贷记“银行存款”等科目； 技术”科目，贷记“银行存款”科目。②企业接受以专利权形式进行的无形资产投资，按合同约定价值，借记“无形资产——专利权”科目，贷记“实收资本”科目。③企业自行开发新 ...

，开拓新上项目，创收净利分成，实行责任抵押，事故差错扣补”为主要内容的承包合同，同贸易部签订了“包死基数，保证上缴，超额分成”为主要内容的承包经营合同。 3）企业管理不够严格，在基础管理、资金管理等方面都存在一些漏洞。_____年是公司发展关键的一年，我们要继续贯彻落实局外经贸工作会议提出的战略方针， ...