第一条 本公司根据各销售员的营业能力、工作实绩、出勤状况、劳月态度等要素，将销售人员划分为一级、二级、三级3个等级。等级划分首由市场部主管考核 的其他员工。第二条 员工薪金为月薪制，由基本工资和津贴构成。第三条 基本工资实行职务等级工作制。各职级内级差相同。第四条 工资等级的确定和升降，根据考核的结果 ...

的实际价格填写，如有弄虚作假，一经发现后将加倍扣还。附件：差旅费报销标准职务一般地区费用标准（元/天）特殊地区费用标准（元/天）总裁280380事业部/职能部门 批准后执行。（二）保密原则工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；任何 ...

报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定；第十条 财务工作人员办理会计事项必须填制或取得原始凭证，并根据审核的原始凭证编制记帐凭证 在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的；7．有其他渎职行为和严重错误，应当予以辞退的。附则第三十九条 本规定由财务部负责解释； ...

。?（四）职务调动、停职、职务解任、职务异动时对继任人员未予确实办理移交或交换班及临时离职守时交代不清，致工作上发生重大错误者。?（五）部分主管以上人员 有发生的可能而未尽力防止者。?（十五）未经许可在公司内摄影、描绘、及其他类似行为或将公司的文件、图面、查阅帐簿或转记者。?（十六）未经许可擅自令外人 ...

公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工作如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。?第二条 本公司员工平日 主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。?2．故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。?3．违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节 ...

人员如因本公司或关系企业工作需要，可以作为约聘或定期契约人员聘用，但不得再任正式人员。?抚恤第五十五条 从业人员在职死亡，或因执行职务而致残废或死亡，依 ，多缴少补。?第六十九条 出差国外期间，不得有危害国家民族或本公司之行为言论，并遵守出差国当地的法律及习惯，如因违反而惹事生非造成事故的，均由出差者 ...

1、向股东大会报告工作； 2、监事会主席或监事代表列席董事会议； 3、对董事、经理等管理人员执行职务时有违反法律、法规或本章程行为进行监督； 4、 应当承担赔偿责任 ； 5、监事会行使职权时，聘请法律专家、会计师、审计师等专业人员的费用，由公司承担。 第八章 经理 第二十三条 公司实行董事会领导下经理 ...

私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作，更不得借职务上的便利营私舞弊。 第二十一条 除公事外，任何人员不得使用公司名义做其他用途，滥用 6．午休规定： A．中午实行前台轮岗制，全体员工轮流值班____天。值班人员午休用餐时间：____—____ B．午餐补助：____元标准/人（每月按实际出勤 ...

，股东会不得无故解除其职务。 第二十八条 董事会（或：执行董事）对股东会负责，行使下列职权： （一）负责召集股东会，并向股东会报告工作； （二）执行 董事和经理的任职资格应当符合法律法规和国家有关规定。经理及高级管理人员有营私舞弊或严重失职行为的，经董事会（或：股东会）决议，可以随时解聘。 第七章 ...

规定或者股东同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。执行董事、经理执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损害的，应当依法承担赔偿 董事和经理的任职资格应当符合法律法规和国家有关规定。经理及高级管理人员有营私舞弊或严重失职行为的，经股东决议，可以随时解聘。 第七章 监事第三十一 ...