未提出前，原有情形的未尽妥善处以及应予革新意见。3．改进意见或办法：详细说明建议改善的具体办法，包括方法、程序及步骤等项。4．预期效果：应详细说明该 者，人事部经理可以内容不全为由，不予交付审议，其有真实姓名者，并应由人事部经理据实委婉签注理由，将原件密授原建议人。第六条 本公司为审议员工建议案件， ...

应聘申请书；（2）亲笔履历书；（3）照片（近期免冠）；（4）应聘理由（应聘说明）；（5）体检表；（6）学习成绩表；（7）毕业证书与学历证书 报到后手续担保人为______—______人。一人为其亲属，另一人为居住在本公司同一地区、并有正当职业的、年龄在25岁以上者。在担保书上，要有担保人的亲笔签名。 ...

，可以适当延长报送年检材料的期限，年检机关可免予对其处罚。如果企业无正当理由在3月15日前未送报年检材料或在年检截至日期前未申报年检的，登记 ．发起人、股东、出资人是企业的，应当提交加盖登记主管机关登记专用章的营业执照副本复印件说明是否已通过上年度年检。2．发起人、股东、出资人是事业法人、社团法人、 ...

。2．分配步骤：列明分配次数和时间，拟实施数次分配的，应当说明实施数次分配的理由。3．分配提存：债权人未受领的破产财产分配额，管理人将予以提存 本文书依据的法律为《中华人民共和国企业破产法》第一百一十五条之规定，由管理人拟定并提交债权人会议讨论。2．本文书应当列明不同破产财产的变价情况，以及担保债权、 ...

应聘申请书；（2）亲笔履历书；（3）照片（近期免冠）；（4）应聘理由（应聘说明）；（5）体检表；（6）学习成绩表；（7）毕业证书与学历 报到后手续担保人为______—______人。一人为其亲属，另一人为居住在本公司同一地区、并有正当职业的、年龄在25岁以上者。在担保书上，要有担保人的亲笔签名。 ...

，可以适当延长报送年检材料的期限，年检机关可免予对其处罚。如果企业无正当理由在3月15日前未送报年检材料或在年检截至日期前未申报年检的，登记 ．发起人、股东、出资人是企业的，应当提交加盖登记主管机关登记专用章的营业执照副本复印件说明是否已通过上年度年检。2．发起人、股东、出资人是事业法人、社团法人、 ...

第九条 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。第十条 加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个 人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。 第四章 加班补偿标准第十六条 加班补偿方式有调休和 ...

妥“出差申请单”经主管核准者。（三）因故请假，经核准者。（四）临时事故，事后说明事由，经主管核准者。第三条 本公司员工上下班时间规定如下：上午：自8时至12 未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类迟到论。第八条 员工第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关单位主管，作为 ...

填写《加班申请表》报人事部备案，并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。未能及时安排的补休，如果没有部门经理及时的说明及知会人事部，将被视为 发放超时工作薪资时，应于加班发生次日前填写《加班申请书》，注明超时工作的详细理由，报请总经理审批。经总经理批准的朝时工作，可予以发放超时工作薪资。超时工作 ...

填写《加班申请表》报人事部备案，并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。未能及时安排的补休，如果没有部门经理及时的说明及知会人事部，将被视为 发放超时工作薪资时，应于加班发生次日前填写《加班申请书》，注明超时工作的详细理由，报请总经理审批。经总经理批准的朝时工作，可予以发放超时工作薪资。超时工作 ...