不应放在高处，以免落地造成灾害。身体伤害的预防（三十七）有危险性之工作应由熟练人员担任，派人在场监督。（三十八）发生伤害时，应急将受伤者送劳工保险指定医院治疗。（三十九）工作地点的顶上可能落下伤人物体时，工作人员应戴安全盔帽。（四十）使用强烈腐蚀性的浓酸时，应使用安全的工具，避免与身体接触。（四 ...

，超过4小时按1天扣点）。第八条 当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。第九条 为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条的规定计扣奖金。）第十条 星期例假及轮休、特休： ...

受伤急需医疗者，得发给医疗补助费。第四条 已参加劳工保险的员工，因公受伤者可凭据由公司补助下列医疗费用：1．于送往劳保局指定医院前，因情况危急先行送往就近医院治疗者，其所付费用。2．急救所做紧急处理，如输血或特效针药等费用。3．主治医师认为必需的针药，而劳保不能给付者。第五条 因受劳工保险条例第十五 ...

审核，总经理批准。第五条 试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按60％报销。第六条 员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。第七条 员工父母因病住院，可向公司申请补助，由总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实村一次性补贴。第八条 由公司安排的 ...

残废给付。第三条 医疗给付：员工因公受伤急需医疗者，得发给医疗补助费。参加劳工保险的员工，因公受伤者可凭据由公司补助下列医疗费用：1．因情况危急先行送往就近医院治疗者所付费用；2．急救所做紧急处理，如输血或特效针药等费用；3．主治医师认为必需的针药，而劳保不能给付者。第四条 因受劳工保险条例第十五条 ...

不得超过46小时；其加班费依照公司有关规定办理。第九条 每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。第十条 员工请假，应照下列规定办理：1．病假——因病须治疗或休养者可以请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充，逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限；2．事假——因私事待 ...

其加班费依照公司有关规定办理。第二十三条 每日下班后及例假日，可派人员值日值宿，其办法另定。第二十四条 从业人员请假，应照下列规定办理：1．病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充；逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限；2．事假——因私事待理者 ...

，超过4小时按1天扣点）。第八条 当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。第九条 为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗；情况特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金点；其余门诊仍按本办法第三条的规定计扣奖金）。第十条 星期例假及轮休、特休：1 ...

受伤急需医疗者，得发给医疗补助费。第四条 已参加劳工保险的员工，因公受伤者可凭据由公司补助下列医疗费用：1．于送往劳保局指定医院前，因情况危急先行送往就近医院治疗者所付费用；2．急救所做紧急处理，如输血或特效针药等费用；3．主治医师认为必需的针药，而劳保不能给付者。第五条 因受劳工保险条例第十五条 ...

经公司决定的休假日；4．例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条 员工请假分下列七种：1．事假：因事必须本人处理者可请事假，每年积计2．病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积累以30天为限；住院者以1年为限，两者合计不得超过1年；3．婚假：（1）员工结婚可请婚假8 ...