职工，必须按照各自的职责范围和权限处理各项工作。处理超越职权范围事项，须经上级授权或征得上级同意。特殊情况下，无法请示，则应以公司的最高利益原则为标准， 处于良好状态。6．学徒工，见习、实习及处于培训阶段的职工，未经本部门领导考核批准，不得擅自顶岗、上岗。7．严格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。 ...

存档、销毁）记录在档：4．3．1机构变动或机构名称改变；4．3．2上级部门通知改变印章图样。4．4印章管理人员责任：4．4．1不得私自用印； 8．1对作废的公章必须立即交湖南天帆高科发展有限公司行政部封存；4．8．2经总经理批准，对作废印章做销毁处理，由行政部组织实施。 5．引用文件无 6．记录《使用 ...

2007年元月份进行累计每人的总分数，加上基数即是2006年生产员工的年终奖金，经总经理批准后，送财务部发放。 评比条件（每条1分） 1．当月要满勤，请假 。 4．按时完成班组长交给的生产任务，否则此条无分。 5．注重产品质量，对上级交给的生产产品质量要百分百合格，发现1次以上质量不合格，返工，此条无 ...

并负责组织。第四条 班组（小组）会：由各班组长决定并主持召开。第五条 上级公司或外单位在我公司召开的会议（如现场会、报告会、办公会等）或业务会（ 通知与会者等。第九条 参加办公例会的人员无特殊原因不能请假，如请假需经主持人批准。第十条 有以下原因副总裁以上的高层管理人员可提议临时或提前召开公司办公例会 ...

、委任书、协议、合同、项目方案等具有参考价值的文件材料。2．本公司的请示与上级机关的批复以及对外的正式发文与有关单位来往的文书。3．本公司的历史沿革、 个人非经允许无权随意销毁公司档案材料。2．若按规定需要销毁时，必须编制《档案销毁清册》，属密级档案须经总经理批准后方可销毁，一般内部档案，须经公司办公 ...

：__ 职员应严格遵守公司上下班时间，如遇有公事在外，可用电话先向上级领导请示和申请批准。 职员无故旷工的，则按五倍旷工时间的薪水扣罚。 二、职员 医院医生提供的病历证明。 事假 职员因其个人特别原因可以向公司申请事假，但须经公司领导批准。而职员的事假，公司不计薪水。 凡职员申请以上各种假期，均需提前 ...

2）使用企业的发展基金，必须做出全面规划，明确扩展项目及增置固定资产计划，经总经理室或总经理同意后才能使用。2．企业的管理储备基金是作为弥补企业出现 除上级按有关规定下拨的部分和提取的职工住宅建设费，经上级单位批准后使用外，不足部分由总经理和总经理室确定后从福利基金解决。⑤职工生活困难补助按有关规定 ...

2）使用企业的发展基金，必须做出全面规划，明确扩展项目及增置固定资产计划，经总经理室或总经理同意后才能使用。2．企业的管理储备基金是作为弥补企业出现 除上级按有关规定下拨的部分和所提取的职工住宅建设费，经上级单位批准后使用外，不足部分由总经理和总经理室确定后从福利基金解决。⑤职工生活困难补助按有关规定 ...

等。9．对甲方在管理和履行合同中出现的问题，乙方有权提出异议或向甲方上级部门反映或投诉。10．因乙方过错造成旅客漏乘、误乘的，乙方应当按照旅客 的相关条款接受处理。 第六条变更乙方需要过户、变更经营范围、车辆更新的，必须经甲方批准，并按照规定到工商、税务部门办理相关手续。乙方歇业或停业的，应当提前15 ...

和具体的实施办法另定。2．中层管理者遵循多元主体考核的原则，即由直接上级、同级、直接下级、本人按照40%、30%、20%、10%的权重进行多层面考核打分 人事自主权，但要求报公司综合部备案，对晋升职务达主管级以上的，必须经总公司批准，由综合部统一发放任命书。各单位不得随意设置组织机构、任命或调动主管级 ...