到财务部门结清财务手续的，按起点30元，每超期一天按两元的标准递增予以罚款。4．费用单据超过二个月的，不予报帐。第五条 严格执行酒店的审批规定， ，并将总资金预算计划分解到各需求部门。第十三条 按照确定的分部门资金需求计划，合理调度和安排资金的运用。 第四章 借支及请款规定第十四条 现金借支规定1．凡 ...

： （一）业务招待费是指企业为业务经营的合理需要而支付的费用。业务招待费在以下范围内据实开支：全年营业收入在1500万元（不含1500万元）以下的，不超过年 和其他资产发生的支出；对外投资的支出；赞助和捐赠支出；支付的赔偿金、违约金、罚款、滞纳金等；被没收的财产；国家规定不得列入成本、费用的其他支出。...

要保证食品质量，办公室对食用油、肉类制品等不定期检查、抽查，餐厅应努力增加和不断调整饭菜口味，严格成本核算，合理制定菜肴价格，文明服务。第九条 餐饮 餐厅卫生问题受到处罚，由餐厅经营单位承担，与公司无关。同时公司将酌情进行加倍罚款处理。 第五章 餐饮用具的使用第十三条 各类餐饮用具、设备均由餐厅自行 ...

条所规定的保密义务，但尚未给甲方造成损失或严重后果的应当承担不超过人民币_________元的违约罚款；2．如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失或 的______％作为损失赔偿额；C．甲方因调查乙方的违反协议行为而支付的合理费用；D．因乙方的违反协议行为侵犯了甲方关于该项目的商业秘密权利，甲方 ...

工资；3．员工每个考勤周期（一个月）迟到、早退，累计达_____次以上，除罚款外，扣发月工资的_____%。考勤周期以单位的考勤表起止日期为准；4．旷工 不及时上报或阻碍别人排除隐患造成严重后果；（9）拒绝听从主管人员合理指挥，经劝导仍不听从；（10）酗酒、赌博、打架斗殴或唆使他人打架，聚众闹事，扰乱 ...

将超编人员的工资总额从应发总额中扣除。 为避免因主观原因造成计划的过度失控，合理协调各部门的效益工资总额，当部门业绩在因无法预料的客观情况和个人主观过度失控 承担，从工资中扣除。凡被开除的员工，除接受相关罚款等处分外，只结算其岗位工资和技能工资，不发放质量奖、效益工资及其他奖项。 第五章 福利 为充分 ...

； 3．员工每个考勤周期（一个月）迟到、早退，累计达_____次以上，除罚款外，扣发月工资的_____%。考勤周期以单位的考勤表起止日期为准； 4．旷工 不及时上报或阻碍别人排除隐患造成严重后果； （9）拒绝听从主管人员合理指挥，经劝导仍不听从； （10）酗酒、赌博、打架斗殴或唆使他人打架，聚众闹事， ...

很严厉，一律开除不误，哪怕是带出一根针。而有的酒店不这样。他们根据所带物品的价值予以赔偿、罚款，根据所犯错误性质的大小予以警告、降级降职直至开除。处罚十分明确 ，为什么只调他不调我。一边是牢骚满腹没人理，一边是自认合理把单下，还有几多问题不会发生呢。重要的是这种把员工的感受不当一回事的做法伤了员工的心 ...