特点1．质量教育培训宣传“质量就是生命”的指导思想，实行质量一票决制，质量在考核中占主要成份，做到人人重视产品质量、工作质量和服务质量。质量培训工作则是配合 的代用品有权停止其加工、生产。4．检查与考核4．1 检查4．1．1 各质量管理人员必须严格执行各项检验制度，并做好记录和执行工作，每月定期的小结 ...

；（5）在接受上司全权委托交办的工作任务时能否让上司放心。第五条 态度考核评分标准“+”为加分，“—”为减分。1．服从性（1）+ 遵守规章制度，并能规劝他人，作好表率；— 不理解且不打算理解规章制度，甚至有违反制度的行为；（2）+ 考核观察期内全勤，1年以上为全勤；— 一月缺勤3次以上，考核观察 ...

以下简称集团公司）财务管理和会计监督，规范财务行为，适应社会主义市场经济和建立现代企业制度的需要，根据《中华人民共和国会计法》，《企业财务通则》，《企业会计准则 核算、报表合并和财务分析，对所属企业财会业务进行指导、检查、考核。对发现违反财务会计制度有关规定的应予以纠正。三、建立和完善集团预算管理体系 ...

从事特种作业人员必须经地方政府机构（或受委托的公司有关主管部门）进行专业培训考核、取得安全作业证方可操作。3．2 对特种作业人员，工程部每年要组织培训考核 的文件和先进经验；4．2．2 学习有关安全技术和工业卫生知识，检查规程制度贯彻执行情况；4．2．3 开展事故预想及事故紧急处理的训练，分析、讨论 ...

以下简称集团公司）财务管理和会计监督，规范财务行为，适应社会主义市场经济和建立现代企业制度的需要，根据《中华人民共和国会计法》，《企业财务通则》，《企业会计 核算、报表合并和财务分析，对所属企业财会业务进行指导、检查、考核。对发现违反财务会计制度有关规定的应予以纠正。 3.建立和完善集团预算管理体系， ...

．基地按季采取《督办通报》的形式，对督办事项的办理落实情况进行通报。3．对在考核中成绩显著的，或上报督办材料积极，反映带有普遍性的问题且有较高的参考价值，在 未按时办结的、被退办的、办理质量不高的，在责任制考核中给予处罚，处罚办法另行规定。 十一、附则本制度由综合管理部负责解释，自下发之日起执行。...

分。 4．科长是行管科第一责任人，科长为了加强内部考核管理，自行对科内成员考核的，月底不连扣科长分数。 5．科员因公外出必须 不履行请假手续而休班者一律按照旷工考核。 6．考勤弄虚作假者每次扣责任人______分。 7．总经办建立固定例会制度，每月_____、_____、______日下午______ ...

；本科室文字材料校对明确责任人，杜绝失误和差错。 五、严格值班和请销假制度 1．公休日、节假日工作人员轮流值班；工作时间以外要保持通讯联络畅通。 2． 区委办公室考核办法执行。 督查室全体人员都要严格自我教育、自我约束、自我管理，以一流的形象、一流的作风、一流的纪律争创一流业绩。如有违反纪律、制度以及 ...

预算、计划、控制、核算、分析和考核。督促本中心有关部门降低消费，节约费用，提高经济效益。（3）建立健全会计核算制度，利用财务会计资料进项采购供应 季、月分别编制流动资金计划和银行借款计划。负责流动资金调度，组织流动资金供应，考核流动资金的使用效果。上缴各种款项，及时办理解交手续。负责流动资金核算，编制 ...

、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大 提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；（3） 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；（4 ...