只能由公司受让，公司有权决定退股股权的处置。10．持股职工因自行离职、辞职、被公司辞退、除名等情形离开公司的，应在_____个月内办理退股手续，逾期 拟在奖金内部分配划分为五个层次，即：核心管理层（总经理、副总）、中层（部门经理、副经理、总监助理）、营销骨干层、技术骨干层、生产骨干层。四、发放依据结合 ...

只能由公司受让，公司有权决定退股股权的处置。10．持股职工因自行离职、辞职、被公司辞退、除名等情形离开公司的，应在_____个月内办理退股手续，逾期 拟在奖金内部分配划分为五个层次，即：核心管理层（总经理、副总）、中层（部门经理、副经理、总监助理）、营销骨干层、技术骨干层、生产骨干层。四、发放依据结合 ...

只能由公司受让，公司有权决定退股股权的处置。10．持股职工因自行离职、辞职、被公司辞退、除名等情形离开公司的，应在_____个月内办理退股手续，逾期 拟在奖金内部分配划分为五个层次，即：核心管理层（总经理、副总）、中层（部门经理、副经理、总监助理）、营销骨干层、技术骨干层、生产骨干层。四、发放依据结合 ...

管理工作，副总经理协助总经理工作，经营管理机构可根据需要设立若干部门和分支机构。 第二十一条总经理、副总经理有营私舞弊、严重失职或不能完成董事会确定的经营目标，董事会可随时解聘撤换。 第九章劳动管理 第二十二条公司职工的招聘、解雇、辞职、工资、福利、劳动保护、劳动纪律 ...

秉承董事长之命，驻会常董之指示，执行董事会决议之公司年度投资报酬率目标。第十条各企业部经理秉承驻会常董，总经理之命，指挥各该利润中心，负责执行各该部之年度盈利目标，并负责该部财务之经营，如不能达到所订盈利目标，应自请辞职或另调他职。凡具有上项情形另调他职之人员，其情形严重者，如曾使公司 ...

公司管理机构的设置；（九）聘任或解聘公司总经理，并根据总经理的提名聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人等高级管理人员，并决定其报酬等事项；（十）制定公司的基本管理制度 ，必须解任：（一）任期届满；（二）被股东大会罢免；（三）董事自动辞职。第三十条 因董事退任而发生缺额达三分之一时，除因届满事由者外，应 ...

、制作、洗涤、修补等。 3．2 后勤主管负责工服房的管理工作 3．3 部门经理负责监督执行 4．程序 4．1 工服的管理 4．1．1 公司统一为每位员工定期 原因或工作马虎丢失工服者应根据具体情况折价赔偿。 4．1．7 员工变动职务或辞职应主动更换或如数交回工服、钥匙等由工服管理员收后签字。 4．2 ...

。人事档案归口行政人资部专门管理。第二条 一般员工不得借阅他人的人事档案。部门经理或上级主管可以借阅本部门员工的档案，借阅其它平级部门档案需经总经理批准后方可 表4．奖励记录表5．违规记录表6．内部异动记录三、离职资料1．辞职申请或解除劳动合同通知2．员工业务交接清单3．员工行政交接清单4．工资结算单 ...

；2．原来支付的工资点数未达到所长职等的最低工资点数时，按所升职等的最低工资点数归级。副经理最高可晋升至第六职等的第十三级，副总经理最高可晋升至 复职或申请停薪留职时，职员奖励金根据实际工作月数按比例计算，但下列人员不予发放：1．辞职或停薪留职且在前条计算期间内服务未满3个月者；2．受免职处分者。第二 ...

薪（核心单）由人事单位呈转总经理核定生效；5．职员级的试用转正薪由人事单位呈转副总经理核定生效；6．工员级的试用与转正薪由人事单位呈由总务经理核定生效；7． 训练调任为混凝土、锅炉工，得按薪金表等级规定重新核薪，但不得比原任该职的辞职人员原薪叙薪；2．原系冷作工，因体力或视力等因素不能胜任原职，调任 ...