免附。 第六章 考核与奖惩第一条 各级主管人员对其直属员工，负有平时工作成绩考核之责任。每季度一次，应按《员工考核实施细则》（由各部门、市场部另定）将各项 本公司者，均应办妥移交，如因移交不清，致本公司发生损害者，均依法追究其赔偿。 第八章 教育与培训第一条 本公司视业务需要举办定期或不定期、业务、 ...

1．有违犯本公司规章的嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者；2．违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但末确定者。第四十二条 前条第1、1款如经 本公司者，均应办妥移交，如因移交不清，致本公司发生损害者，均应依法追究其赔偿责任。（七）保险第四十九条 本公司从业人员，应一律参加劳动保险。第五十条 参加 ...

主责以上交通事故的，一律作辞退处理。6．驾驶员因违法、违纪被公安机关罚款或刑事拘留的，作辞退处理。7．发生交通事故隐瞒不报的，视情节轻重作相应处罚 辞退处理。11．发生重大交通事故，除按规定对驾驶员进行处罚外，对服务部主任要追究责任、作出相应的处罚。12．对安全行车的驾驶员每月奖励100元，车管组组长 ...

由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。第四十条 员工在工作过程中， 8．有意损害公共财物的；9．偷窃本厂、同事或客户钱物的；10．触犯国家刑事法律的；11．无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序 ...

；（四）参与黄赌毒者(正式员工在合同期内有此行为，一经发现立即解聘)；（五）曾犯刑事案件，经判刑确定者；（六）原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；（七） 离开本公司者，均应办妥移交，如因移交不清，导致公司损失者，将依法追究其赔偿责任。第四十二条行政人事部根据离职审批表于当日即行办理下列事项：（一） ...

该案肇事驾驶员列席，亦可籍以申办。??肇事过失的处分：?（一）肇事驾驶员除负责刑事民事责任，违章部分外出过失的处分依本章规定办理。?（二）经本公司签定其 后对方车辆逃逸能制止而未制止，或对方车号能注意而未注意，致使肇事责任无从判明或追究者，所造成的损害赔偿，由肇事驾驶员负责照第二款办理。??附则?（一 ...

驾驶员列席，亦可藉以申办。第三条 肇事过失的处分：（一）肇事驾驶员除负责刑事民事责任，违章部分外出过失的处分依本章规定办理。（二）经本公司签订其应负 肇事后对方车辆逃逸能制止而未制止，或对方车号能注意而未注意，致使肇事责任无从判明或追究者，所造成的损害赔偿，由肇事驾驶员负责照第二款办理。第五条 附则： ...

该案肇事驾驶员列席，亦可籍以申办。??肇事过失的处分：?（一）肇事驾驶员除负责刑事民事责任，违章部分外出过失的处分依本章规定办理。?（二）经本公司签定其 后对方车辆逃逸能制止而未制止，或对方车号能注意而未注意，致使肇事责任无从判明或追究者，所造成的损害赔偿，由肇事驾驶员负责照第二款办理。??附则?（一 ...

：1．有违犯本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。2．违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑尚未确定者。二、前条第1、2款如经查明，无过失或判决 者，以免职处理。八、职员不论依照上列任何条款暂时或永久离开本公司者，均应办妥移交，如因移交不清，致本公司发生损害者，均应依法追究其赔偿责任。...