1．0 目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2．0 适用范围适用于________公司所有员工。3．0 责任各部门主管、经理。4．0 程序内容4．1 病假① 员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。② 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准， ...

1．目的为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。2．适用范围适用于本公司员工离职时的处理程序。3．离职管理3．1 辞职3．1．1 员工因故辞职，应填写《员工离职申请书》（附件一），并依《分层负责办法》的核决权限呈核。3 ...

应以确认的事实或者可靠的材料为依据；4.考绩自始至终应以公正为原则。决不允许营私舞弊。第三条、适用范围。本规则除下列人员外适用于公司全员。1.考核期开始进人公司的员工；2.因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者；3.因公伤而连续缺勤七十五日以上者；4.虽然在 ...

人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二条 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第二章 人事管理权限 第四条 总经理确定 ...

休假程序1．0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2．0适用范围适用于公司所有员工。3．0责任各部门主管、经理。4．0程序内容4．1病假员工休病假，超过_____天要出具医院开具的假条。员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 ...

员工的工作积极性。2.3 为员工薪酬等次的浮动、岗位的变动、职位的升迁等提供依据。3.0 适用范围本办法适用于**分公司全体员工4.0 管理规定与控制环节4.1考评体系4.1.1 考评要求每月5日前，主办及以上层级的员工填写《月度工作计划表》报直接上级审核，次月5日前由 ...

第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。 第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。第三条本规定不适用于本公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。 第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天______小时工作制内完成本职工作，不鼓励 ...

第一章总则第一条本办法适用于全院所有涉及医疗价格（医疗服务项目、特殊耗材、药品）的科室。第二条非医疗服务项目价格（一次性婴儿被服、资料费、邮寄费、 ：医疗服务项目的规范名称（包括项目简称或英文缩写）、项目类别、工作原理、适用范围、临床意义、可能产生的副作用、操作规范、质量标准及新增医疗服务项目的参考 ...

事故规律,查找和分析不符合项，有针对性地制定纠正措施，预防和减少危及安全生产事件的发生。 2．适用范围本制度适用于上海电力股份有限公司所属各单位。本制度所指安全事件包括：人身事故；电气恶性误操作；机组非计划停运及以上运行事件；一般及以上火灾事故、交通事故等。 3．职责3 ...

1．适用范围本标准规定了_________药业有限公司团委书记的工作职责、权限、检查与考核。本标准适用于公司团委书记工作岗位。 2．任职条件2．1熟悉党的方针、政策和国家的相关法律 ...