两种：①双方账目记录发生错误；②双方记账都没有错误，但是由于收、付款结算凭证的传递和双方入账时间的不同，造成一方已入了账而另一方却因没有及时收到有关的结算凭证， 事项向接交人交待清楚，以保证工作的延续性。? 8．交接完毕，交接双方和监交人，要在移交清册上签名或盖章。移交清册一般一式三份，交双方各执一份 ...

，由企管科科长批准。?（四）软件鉴定?第九条 鉴定的基本要求：软件全部开发完成后，需经三个月到一年的实践运行（视软件复杂程序），才能申请鉴定。?第十 ?（6）通过鉴定报告，鉴定小组成员并签字。?第十二条 鉴定后的工作：?1．整理资料、存档；?2．将鉴定会的意见反馈到各有关部门。?第十三条 软件的维护与 ...

而定：对于大中专毕业生原则上应有一年的见习期，见习期满后执行定级工资标准；对于一般人员或技工学校毕业生原则上执行不少于半年的熟练期。熟练期满后，执行 支付员工在享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间的工资支付，其日工资标准均以岗位工资加技能工资作为计算基数；根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的 ...

。 3、干部职工因公出差，需经分管局长批准，擅自外出视为旷工。 4、上班时间不准搞娱乐活动，不准办私事，不准串岗扯闲谈，若有违反作旷工处理。 的题材）。 七、坚持热情服务，求真务实的工作作风 1、工作人员对待来办事人员必须热情接待，耐心讲解有关政策，解答有关问题，做到“一口清”，并及时办理有关事项， ...

一、考核时间：一年分为两次综合考核，分别为：春夏季（3月—8月）、秋冬季（9月—2月）二、考核内容：单项类别完成情况1．单品销售项目完成总项目的 奖金_______元。4．若某项或多项单品指标超出_______%，其超出部分金额可将其折半抵未完成单品项。5．若考核期内工作时间未满半年则按每月指标计算。...

时，本公司亦可随时解雇，并照上项规定日期预先通告。五、从业人员在接收前项预告后，如另谋工作可以于工作时间请假外出，但每星期不得超过两日之工作时间，其请 遣费（但如系公司发生破产情况，依破产法处理，不在此限）：在公司连续工作每满一年者，发给一个月工资。以上所称薪资，系以从业人员最后服务月份之薪资为准。七 ...

旁听。?（六）预防火灾及其他危险事件。?加班第三十五条 由于业务上之需要，需于工作时间以外工作者为加班，加班得支给加班费。?第三十六条 加班时间之计算， 元?第七十一条 年终奖金：? 年终奖金于每年新年前发放，其金额之核定，视前一年之盈余，并由总经理及各部门主管参照考绩核定。?第七十二条 年资未满一年 ...

内，节假日或下班后禁止员工进人厂区；5．因公加班需在休息时间进人厂区者应提供单位主管签署的证明材料；6．员工夜间加班或节日加班时，出人亦须遵守以上 、年龄、性别、身份证统一编号、住址及电话等内容。9．协作企业人员识别证有效期为一年，每年元月份全部换新，旧证作废。第七条 员工车辆停车场：1．本厂员工上班 ...

，以一年为折算期综合计算工作时间，超出规定时间，安排职工集体休息或轮休，严格遵守国家规定法定节假日，合理安排工作时间和休息时间。符合计划生育规定的女 工资，机关管理人员执行双休日，原则上不加班，在有效工作日完成本职工作，提高工作效率。制定质量与工资挂钩奖罚办法，对工资实行厂务公开制，增加收入透明度， ...

变化而原有员工无法适应时；5．其他特殊原因。第二条 员工自收到资遣通知之日起，一周内办理离职手续，并领取资遣费。若自接到资遣通知30日内未办理离职手续者， 者；4．职务等级低于他人者。第四条 资遣费发放标准按以下规定办理：1．有效工作时间不足1年的，发放1个月基本工资的资遣费；2．有效工作时间1年以上 ...