调动员工的工作积极性，我矿将根据经济效益情况和公司的统一安排，每隔一定时期对员工档案内技能工资适当调整。 第十二章 员工的社会保障第三十五条 严格执行国家 失业保险、养老保险等方面的法律法规。第三十六条 矿所属各单位及员工个人，要按时足额缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金等各项社会保险费。第三十七 ...

下要七天内核销报账，无特殊原因，月满不报者扣发工资顶替。2．内部职工个人借款，未经领导批准，不得办理，经领导批准的借款，必须注明还款日期及办法，否则财审 和违反报批程序的行为，应予以抵制，问题严重的向领导请示处理。4．依据《会计档案管理办法》的要求将会计凭证、账薄、各项会计报表等整理、立卷、归档、保管 ...

内有平等的晋升机会。第七条员工发展通道转换（一）考虑公司需要、员工个人实际情况及职业兴趣，员工在不同通道之间有转换机会，但必须符合各职系相应 合格”；2．连续_____年年度考核结果为“基本合格”。第十三条建立职业发展档案。职业发展档案包括职业发展规划表，能力开发需求表（表格见附件）以及考核结果记录， ...

下要七天内核销报账，无特殊原因，月满不报者扣发工资顶替。2．内部职工个人借款，未经领导批准，不得办理，经领导批准的借款，必须注明还款日期及办法，否则财审 和违反报批程序的行为，应予以抵制，问题严重的向领导请示处理。4．依据《会计档案管理办法》的要求将会计凭证、账薄、各项会计报表等整理、立卷、归档、保管 ...

登记。第二十条对清理编制及人员状况进行登记后，各预算单位要与本单位人事部门档案及编制，管理部门核定单位编制的批文相核对，保证编制及人员状况清理结果的真实 的款项，要明确责任，依照国家现行财务会计制度和清产核资的有关规定进行处理。职工个人借款要认真清理，限期收回。4．存货。清查内容包括：材料、低值易耗 ...

：1．刻意发布虚假信息、散布谣言的；2．发布涉及公司商业秘密、国家机密和个人隐私的信息；3．擅自关闭防病毒软件和“防火墙”软件，造成公司利益损失的；4． 书面通知该部门负责人限期整改。第十六条 党委保密员要对各栏目主责部门的信息档案进行检查，对不符合保密要求的文档，应及时通知部门负责人，责令其限期整改 ...

用支票套取现金。10．负责认真执行银行账户管理和结算规定，不向外单位和个人出租出借银行账户，严格执行票据法规定，支票使用必须按规定要素填写。不利用银行账户 、工程报表、资金流量表、租赁报表、应收款报表等。9．装订、管理本部门财务档案。10．负责领导交办的有关文件打印、发放、统计工作。11．完成领导交办 ...

。第六十条 各种会计报告均应留存底稿。．第六十一条 会计报告未经总公司核准，不得随意给与任何机关、团体和个人；会计报告表达方式应尽量使非会计人员易于了解；会计报告的规格应大小一致，以便装订。（十）会计档案第六十二条 原始凭证应按会计科目区别，依记账凭证的 ...

支付给乙方。其他一次性费用，支付时间根据实际情况经双方协商后确定。 5．劳务人员个人需承担的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。 及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。 （三）负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。 （四）负责为被派遣劳务人员办理社会保险。 甲方应支付的 ...

合同一份由集团人事部备案，另一份由职员个人保管。4．自签订合同之日起，职员的的原身份、职级作为档案身份和档案薪金保留。5．公司职工的合同签订由 法定代表人签字并加盖该公司公章，合同一份由该公司集团人事部门保管，另一份由职工个人保管。六、 注意事项1．关于薪金、福利、住房、计划生育等其它双方需约定的事项 ...