。对知错不改无理狡辩或损公肥私造成工作被动、产生不良影响者决不姑息，一律到人力资源部待岗。 11．管理科室要严格按照期限认真到位地履行好职责，确实无法按期 ，据情扣_____分，对经说服教育不改，无理取闹、拒不执行者一律到人力资源部待岗。 工作是为了获取报酬付出的行动，是一个为了自己的工资支出劳动力的 ...

1 公司按照当地政府机关和劳动安全部门要求每年执行一次消防演习。 5．2 演习由人力资源部、安全主任负责组织，全员参与，必要时，可聘请公司外部的专业人士现场指导。 5．3 演习结束后，人力资源部需整理演习情况总结，便于今后改进和提高。 5．4 对演习中发现的问题要执行相应的整改措施。 6．0 ...

编号：____________ 人力资源部制 姓名 性别 出生年月 身份证号码 学历 专业 所属部门 职位 培训时间 培训内容 培训机构 取得证书 所在部门 所在岗位 备注 人力资源部评语： 签名： 年 月 日 所在部门评语： 签名： 年 月 日 ...

优秀地完成了工作任务后，结合公司效益情况给予一定的奖励。上述绩效工资及奖励，人力资源部计划在结构工资中确定一定比例作为绩效考核工资，并和绩效奖金一起发放。2 更应当获得一定的利润分享，其对象及分享形式与水平，由董事会审核、批准，人力资源部具体实施。2．1．3目标管理目标管理主要体现在高层经营管理人员的 ...

职位，经公司研究，决定录用。请于____________年______月______日______时携带下列资料，到本公司人力资源部报到。1．居民身份证复印件；2．个人资料卡（公司在面试时已发）；3．体检表；4．保证书。二、按本公司规定，新员工试用期为___月，试用期内暂支 ...

建立员工心声的所应渠道，特制定本规定。 2．范围 公司全体员工 3．权责 人力资源部负责告示总经理信箱管理说明，总经理秘书负责信箱之开启并将所有投之於 。 5．7 每周六由总经理或其授权委托人收集，汇总具体内容由总经理裁定处理。人力资源部将上述工作进度结果作公开、透明之公告。 5．8 以上建议或意见除 ...

的断电事故，各部门必须定期把更新的计算机数据进行备份。 3．集团财务审计部、人力资源部,因其所用久其系统、网上银行系统不属集团整体网络工程范围内，故 保密工作。确保集团保密文件不外漏。 五、处罚条例 凡使用集团计算机玩游戏者，或其它违反上述规定者，经核实确认无误，将按人力资源部考核规定予以相应处罚。...

派遣部门 出差部门 姓名 职称 出差事由 出差地点 预定出差时间 自 月 日 至 月 日 实际出差时间 自 月 日 至 月 日 派遣单位主管核定 总经理核定 延期销差事由 工作代理人 人力资源部出差登记 派遣部门主管 人力资源部销差登记 经办人 经理 经办人 经理 ...

之处，充满挑战，运用所有的理论说服对方。可能有多个回合的沟通才能达成合作 信念——永不放弃 态度决定一切 找人目标：决策人 企业不同决策人会有不同：（1）大企业：人力资源部一般就有决策权 （2）中型：人力资源部一般能够影响事情进展 （3）小企业：必须找到老板 与企业第一次接触一般 ...

通信（深圳）有限公司正式员工，顾问及编外人员待遇由顾问协议及合同书确定。3．职责人力资源部负责公司报酬待遇制度的制订、调整与实施。4．流程图：无5．应聘者按 审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，由人力资源部作出调整备案，交总裁签字后实施。6．相关文件7．相关记录...