一、宗旨为明确公司与员工双方的权利与责任，规范人事管理行为，稳定员工队伍，保证公司长远发展，依照《中华人民共和国劳动法》有关原则，制定本全员合同制管理 在其工作所在地，工作关系尚未调入集团或下属公司指定挂靠的人才交流中心；4）与其它单位订立了仍在生效的劳动合同的。3．公司职工与共所属企业也应签定劳动 ...

第一章 总则（一）使本企业员工的劳动人事管理有所依据，特根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法规，以及企业章程，制定本制度。（二）适用范围：本企业 提交下列表件：（1）户口本、身份证复印件和医院体格检查表。（2）最后工作单位解除或终止劳动合同的证明。（3）半身免冠照片二张。（4）其他必要的文件：学历 ...

把企业名称缩减至2-3个字。5．若业务实际发生与合同不符，业务员需持有企业的附加合同或加盖公章的证明方可开票。6．丢失发票一切后果由业务人员自负，在 本工资管理制度，根据本部员工岗位职责、员工个人工作资历等情况确定本部员工的工资等级。（四）备案原则1．对于利润中心的业务人员与录入人员的收入标准，可在 ...

尽的义务以外，乙方还应保证承担下列责任和义务。1．抓好门面管理，做好卫生工作，保证卫生设施齐全，商品摆放有序，门面美观，各项指标创优不损车站窗口形象。 乙方损害甲方利益，侵犯员工正当利益造成严重影响及后果或因管理不善，造成重大事故，严重影响企业声誉，甲方有权解除合同，并追究乙方主要负责人的责任。 十、 ...

财务制度；（十一）贯彻上级领导的工作要求，承办领导交办的其它工作。第十二条 财务人员对其参与审核、会签的经济合同、方案出现失误，造成经济损失，承担 坚持原则的财务人员进行打击报复。第十五条 财务人员的工作情况，由集团总部财务部门和所在企业领导进行共同考核，主要从以下几方面考核。（一）业务素质，包括财务 ...

财务制度；（十一）贯彻上级领导的工作要求，承办领导交办的其它工作。第十二条 财务人员对其参与审核、会签的经济合同、方案出现失误，造成经济损失，承担 坚持原则的财务人员进行打击报复。第十五条 财务人员的工作情况，由集团总部财务部门和所在企业领导进行共同考核，主要从以下几方面考核。（一）业务素质，包括财务 ...

6． 决定广告基调，指导广告战略7． 代表企业对外开展公关活动8． 按既定模式管理企业9． 建立和完善企业的工作程序和规章制度10．向董事会提出组织系统表 公章法律事务：证照申办、地方关系、合同条款审查；检 查：检查公司的一切程序是否得到执行。6．兼管职能：后勤：员工生活、卫生、项目组后勤公司大事记； ...

调动市场营销人员的工作积极性、主动性和创造性、以实际行动全面实现公司未来市场经济发展战略，同时最大限度地发挥营销人员的主观能动性和企业分配机制的激励作用，体现 基本工资考核包括：a．考勤考核b．合同签署质量考核c．员工纪律考核d．参照公司（薪酬管理及保险福利制度）、（员工守则）和营销分公司相关规定执行 ...

）费用、管理费用、财务费用，根据有关人员提供证明其真实性的合法凭证，计入当期损益；企业按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息）、罚款和诉讼费可以计入当期损益。 》的规定编制和对外提供财务会计报告。第五十七条 根据经营管理工作的需要，企业每月必须编制项目工程成本分析表、应收（预收）工程款分析表、会计 ...

充分调动市场营销人员的工作积极性、主动性和创造性、以实际行动全面实现公司未来市场经济发展战略，同时最大限度地发挥营销人员的主观能动性和企业分配机制的激励作用，体现 保险金部分与工资同时发放； 年假：在公司服务满一年者可享受两天带薪年假，年假不累计； 食宿：公司提供集体宿舍和工作餐，驻外市场部员工无集体 ...