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(二)适用范围:全体员工及各种培训教育工作。二、总则(一)药品生产企业的各级管理人员,生产,检验以及与生产活动有关的维修,清洁,储运,服务等人员, 资格后,方可上岗。(二)培训后,各部门都必须给参加培训的员工建立培训档案,并作效果评价。年度各类培训考核的成绩由行政人事部汇总备案,作为员工年度考评的重要 ...
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报酬,待遇的关系,获得努力向上改善工作的动力。第四条 使员工有机会参与公司管理程序,发表自己的意见。第五条 考核目的,考核对象,考核时间,考核指标体系 ,公司领导的评议。第十四条 各类考核办法有1.查询记录法: 对员工工作记录档案,文件,出勤情况进行整理统计;2.书面报告法: 部门,员工提供总结报告; ...
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保,并在认为必要时,随时办理对保; 第十八条 一、 本市的员工要将档案转入本公司,由公司统一寄存在《中科院人才交流中心》;如果有特殊情况不能将 种。 一、职前培训由人力资源部负责,内容为: 1、 公司简介、人事管理规章的讲解; 2、 企业文化知识的培训; 3、 工作要求、工作程序、工作职责的说明; 4 ...
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。(二)适用范围:全体员工及各种培训教育工作。 二、总则(一)药品生产企业的各级管理人员,生产,检验以及与生产活动有关的维修,清洁,储运,服务等人员, 资格后,方可上岗。(二)培训后,各部门都必须给参加培训的员工建立培训档案,并作效果评价。年度各类培训考核的成绩由行政人事部汇总备案,作为员工年度考评的 ...
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报酬,待遇的关系,获得努力向上改善工作的动力。第四条 使员工有机会参与公司管理程序,发表自己的意见。第五条 考核目的,考核对象,考核时间,考核指标体系 ,公司领导的评议。第十四条 各类考核办法有1.查询记录法: 对员工工作记录档案,文件,出勤情况进行整理统计;2.书面报告法: 部门,员工提供总结报告; ...
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审阅合营企业的一切凭证、帐簿、报表、会计档案并向董事会提出报告和建议。董事会可根据工作需要,特邀________代表列席董事会。 第十章经营管理机构 第二 第三十条总经理的职责是执行董事会的各项决议,组织领导合营公司的日常经营管理工作。副总经理协助总经理工作,总经理不在时,由副总经理行使总经理职权。 ...
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,为制订卫生标准和防护技术规程提供依据。三、劳动保护管理,是为了保障职工安全、健康与劳动能力,对企业生产过程中的安全技术、劳动卫生,改善劳动条件等项 卫生防疫部门的要求,定期对接触有害有毒因素的人员、特殊工种人员建兴检查,建立档案,经医院诊断患有职业禁忌病症,不适宜从事原工作的应当立即调离原工作岗位。 ...
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质量升级创优计划,产品质量考核计划,并督促检查计划的执行。4.组织指导企业的全面质量管理工作,负责建立和健全质量保证体系,并督促检查各部门的工作。5. 件、毛坯件、半成品直到成品出厂的质量检验工作,并做好原始记录,建立产品质量档案。2.根据产品质量考核计划,提出相应的质量考核指标。检查全厂各道工序的 ...
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报酬、待遇的关系,获得努力向上改善工作的动力。第四条 使员工有机会参与公司管理程序、发表自己的意见。第五条 考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、 签写书写意见,然后请其主管过目签字。第二十一条 考核结果分存入人事部、员工档案、考核对象部门。第二十二条 考核之后,还需征求考核对象的意见:1.个人 ...
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或分类归档,并将公司、资料名称、数量、移交日期等记人“档案明细表”,以利查询。第六条 签收簿及档案明细表应保存五年以上,不得丢弃或销毁。第七条 保险库内物品如 第九条 盘点方式如下:1.经管人得于盘点前将资料、清单备妥。2.关系企业用保险库(编号1):每年由总管理处人员盘点一次。3.各公司财务部保险库 ...
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