补贴）/______加班时间（天）节假日:加班工资=（基本工资＋补贴）/______加班时间（天）3．3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。3．4 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算:（实际出勤天数/月规定出勤天数 ...

姓名_______员工号码_______职位_______职务部门_______□休假（或 事 假） □公 假请假类别□病 假□事 假□ 其 他（请说明）_________________________________________请假时间自（_______年_______月_______日 ...

，送财务部门核查。 12.0注意事项： 12.1所有参加盘点工作的盘点人员，对于本身的工作职责及应行准备事项，必须深入了解。 12.2盘点人员盘点当日一律停止休假，并须依时间提早到达指定的工作地点向该组复盘人报到，接受工作安排。如有特殊事故而觅妥代理人应经事先报备核准，否则以旷工论处。 12.3 ...

需先请假，并写出假条。副局长请假须经局长同意；股、分局、所长请假须经分管领导同意批准；凡婚假、产假、公休假及法定假日须由人教股审核报局长批准，方可休假。 6、一般工作人员请假必须报股、所、分局长同意按规定权限审批登记。批假权限：股室、所、分局领导半天，一天以内报分管局长审批，一天以上五天以内报局长 ...

八条 企业员工每周的正常休息日为两天，因工作需要调整工作时间的，每周应有一日休息。所有员工每年均享有国家规定的法定假日，为企业服务三年以上者，可享受年休假期十天。企业女员工享受国家规定产假休息，并由企业统一上缴女员工生育基金，生育时费用按国家规定申领生育补贴。 第七十九条 对工作表现出色的部门和员工 ...

、房屋的所有权证的影印本，送交财务部核查。第十二条注意事项1.所有参加盘点工作的盘点人员，必须深入了解本身的工作职责及应行准备事项。2.盘点人员盘点当日一律停止休假，必须依规定时间提早到达指定的工作地点，向该组复盘人报到，接受工作安排。如有特殊事故而觅妥代理人，应该事先报备核准，否则以旷职论处。3. ...

的影印本，送财务部门核查。第十二条 注意事项（一）所有参加盘点工作的盘点人员，对于本身的工作职责及应行准备事项，必须深入了解。（二）盘点人员盘点当日一律停止休假，并须依时间提早到达指定的工作地点向该组复盘人报到，接受工作安排。如有特殊事故而觅妥代理人应经事先报备核准，否则以旷职论处。（三）所有盘点 ...

日 考 勤 零售 外务 仓库 计 销售 零 件 外 卖 购实礼券 赊销金额 合 计 记事 出差 进货 工厂 本店 合计 缺勤 销售品 客人来店状况 休假 接单 订购客户 品 名 金 额 负责人 按月付款 地区 加入者 商品种类别 人 口 数 负 责 人 出货 客 户 品 名 来访店名 姓名 事件 ...

中 可能性? 最近经营者和干部的言谈行动是否有可疑处 有组织的变更 管理职的调动、变动 管理职的辞退或长期闲职休假 社长或干部的健康状态不佳 社长高龄时是否需担心接捧者 经营者为兄弟、夫妇时 关系良好、恶劣、普通 总经理 ...

月份：_________ 更改原因 更改 次数 影 响 范 围 说明及备注 制一 制二 制三 制四 材 料 效率 停工时间 合计 ％ 订单取消 数量减少 数量追加 制法更改 交期提前 交期延后 进度超前 进度落后 品质问题 设备故障 材料短缺 休假改变 进度安排不当 ...