需办清交接手续。第九条 企业统计人员必须认真学习统计法律法规，严格执行统计制度；刻苦钻研统计业务，掌握统计工作技能，熟悉各项统计指标的含义和核算方法，按照 六条 企业在生产经营过程中所形成的各种统计资料，应由企业统计机构会同企业档案管理机构，按照资料的重要程度不同，分别立卷归档。 第五章 统计分析第十 ...

。第十条 加强基础工作，各单位要根据质量成本核算的要求，健全原始记录与管理制度，把会计核算的原始记录统一起来，使预测、计划、控制和考核分析工作标准化、程序化、制度化。第十一条 根据核算要求，建立统计台账，做好质量材料的统计与档案工作，以便形成完整的历史资料。第十二条 质量成本计划与控制是TQC计划的 ...

，坚持社会主义经营方向。第七条 监督、检查和评价我公司内部控制制度（包括内部管理控制制度和内部会计控制制度）的严密程度和执行情况，着重监督检查厂内所属部门和 工作计划，报送报表和工作报告；根据国家和上级有关规定，制度内部审计制度和实施细则，建立工作制度和档案制度。（三）审计工作程序第十六条 编制年度、 ...

人事科依据报到程序单随后应办理下列事项：1．填“人员变动记录簿”2．登记人事科管理用的“人员状况表”3．干部人员发布“干部到职通报”4．登记对保名册，安排对保 通知单”办理核薪；6．收齐报到应缴资料（抚养亲属申报表转会计科）连同甄选报名单建立个人资料档案，编号列管。第十条 新进人员报到上班后，应实施 ...

。它是指经管现金的出纳人员不得兼管收入、支出、债权债务账簿的登记工作、稽核工作和会计档案的保管工作；经营收入、支出、债权债务账簿登记工作的会计入员，不得兼管出纳账簿 对于不符合政策规定的现金收付，尤其是来源不清和用途不确切的现金收付款项，不能擅作变通，而应说明原因，拒绝办理，确保现金管理制度的实施。...

）库存管理。 （六）由营业所主管报告竞争厂牌动态。 （七）档案管理。 （八）会议记录。 （九）总公司最近制定的政策执行结果。 （十）传达总公司的重要新 地区总经销人事制度，订定合理工资办法，降低流动率。 （十）公司成立专线：接受各地区总经销及其重要客户的谘询，解答各类经营问题。（例如：会计、所得税申报 ...

公司人力资源计划，经批准后组织实施。 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力 数据，收集分析公司人事、劳资信息。 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 加强与公司外 ...

。并监督经济合同的执行，确保工厂利益不受损害。9．负责组织起草财务方面的管理制度及有关规定。?10．根据工厂方针目标展开要求，负责本科方针目标的展开、检查、 、往来帐款、在途资金等帐户造成损失负责。5．对国家规定的财务档案资料整理归档不及时，管理不严、出现损坏、遗失等现象负责。6．对成本资金、价格控制 ...

工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。3．负责公司来往文电的处理和文书档案的管理工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。4．加强对外联络 、设备管理制度。（2）技术管理、开发管理制度。（3）物资管理制度。（4）会计账务、成本管理制度。（5）人事、总务管理制度。（6）其他有关管理制度 ...

，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。 3．负责公司来往文电的处理和文书档案的管理工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。 4．加强对外联络 、设备管理制度。（2）技术管理、开发管理制度。（3）物资管理制度。（4）会计账务、成本管理制度。（5）人事、总务管理制度。（6）其他有关管理制度 ...