公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真．详实地填写该 对哪层领导寄予希望 A．直接上级 B．主管经理 C．总经理 13．你认为公司的主要优势是什么A．技术 B．市场 C．管理 请简述理由：____________ 14 ...

公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真．详实地填写该调查表 对哪层领导寄予希望A．直接上级 B．主管经理 C．总经理13．你认为公司的主要优势是什么A．技术 B．市场 C．管理请简述理由：____________14． ...

将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至人力资源部，人力资源部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处， 部门经理，假期3天内由副总经理核准，3天以上由总经理核准。 第十六条 公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假 ...

树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。第三 员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班 ...

按规定接种各种疫苗，以增强自身的免疫功能，防止对各种传染病的感染。（二）员工在工作期间如频繁出现某种病症，应立即到指定医院检查，如查出对从事本职业 应时刻注意日常保健及饮食卫生，增强体质，杜绝各种传染病。 五、员工健康档案（一）公司员工自加入公司之日起，即由人事部门建立个人健康档案，对各种健康检查记录 ...

和经济损失大小给予______元以上经济罚款。 2．留用察看对有下列行为但不足以开除的员工给予留用察看半年至二年的处分：（1）对受警告处分______次以上（包括 齐全的报告，由当事人送人力资源科、档案室、部门经理各一份。 3．开除公司员工有下列行为之一的，立即开除（1）对留用察看期间表现不好的，留用 ...

，事先呈奉各部经理以上主管核准者按远途出差办理。 三、远途出差第九条本公司员工奉命或因业务需要远途出差时必须事先填报"出差申请书"格式另定，记明出差日程 要务等呈部室中心、经理主任、或分公司经理核准后方可出差。第十条远途出差之员工得在"出差申请书“添附”出差旅费概算表"向财务单位预借旅费。第十一条未 ...

在外的时间、路程等核定差旅费借款限额，办理借款手续。（3）公司员工出差费用报销按公司《差旅费用标准及管理办法》执行。3．医疗费用报销（1） ）门诊医疗费用需提供县级（含县级）以上医院的电脑正式发票给予核销，按在公司任职年限，上限第_____年为_____元，任职增加_____年，上限上浮_____元。 ...

公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真．详实地填写该 对哪层领导寄予希望 A．直接上级 B．主管经理 C．总经理 13．你认为公司的主要优势是什么A．技术 B．市场 C．管理 请简述理由：____________ 14 ...

的婚嫁丧事，公司或同事赠贺（赙）仪，悉依本办法为准。?第二条 本公司员工婚嫁，公司赠贺仪悉依下列标准办理：?（一）以董事长、总经理、副总经理、协理、 名义各赠花圈一个。?（二）以董事长、总经理名义，各赠赙仪2100元。?第六条 员工送礼及赠赙仪悉依下表标准办理：?第七条 本办法未规定的员工其他亲属丧 ...