和其他与工作无关的书籍。4．工作时间不得吸烟，不得大声喧哗。 三、考勤管理规定1．所有员工应自觉遵守上下班时间，并严格遵守上下班打卡程序，按值班表规定班次上班 经理申请，并将“调班申请表”，交行政人事部备案方可生效。2．本公司员工上下班均须亲自打卡考勤。3．忘记打卡考勤者，经部门经理证明其确已上班，并 ...

停薪通知单”及离职通知单，通知办理离职手续。（二）留职停薪期满时，当事人应到公司填写“人事异动申请单”申请复职或延长期限，凡未办理者，视同免职。（三） ，予以造册呈准后公布实施。第五十三条 有关考勤作业，请参照“人事管理规则”有关规定办理。第五十四条 员工因公出差，应至人事单位领取“出差申请单”经呈 ...

资部备案；三天以上除部门经理批准外，还需上报总经理批准。原则上公司不准连续五天以上的假期。第九条 员工请假就于前一天安排好工作并填写请假单，依照第七条规定办妥后 第二天可迟一小时上班。第十一条 请假手续均需在当月送人资部备案。否则考勤时完全按考勤卡记录处理。第十二条 出差考勤按照《出差管理办法执行》。...

进行全面的检查。四、实施质量检查的标准和依据《员工手册》、酒店各部门、各岗位的规章制度、工作程序、《酒店考勤管理规定》、《质量检查的奖惩实施办法》。五 5．其他相关安全问题，视问题严重性可酌情考虑扣0.5分—2分不等2．未达到公司制度标准，按扣1分的范围：项目具体表现形式备注礼节礼貌1．遇见客人或其他 ...

全面的检查。 四、实施质量检查的标准和依据《员工手册》、酒店各部门、各岗位的规章制度、工作程序、《酒店考勤管理规定》、《质量检查的奖惩实施办法》。 五 5．其他相关安全问题，视问题严重性可酌情考虑扣0.5分—2分不等2．未达到公司制度标准，按扣1分的范围：项目具体表现形式备注礼节礼貌1．遇见客人或其他 ...

业务单位及劳动人事部门建立良好的工作关系，争取更多的工作方便与支持。2．工资管理2．1对全市范围内同行业工资水平进行摸底测算得出平均数据。2．2根据本公司 ；负责考勤卡的填写、核对及管理，做好公司全体员工考勤的汇总工作。3．员工管理3．1根据公司总体的人事管理制度规范人事管理。3．2不断补充和完善劳动 ...

业务单位及劳动人事部门建立良好的工作关系，争取更多的工作方便与支持。 2．工资管理2．1对全市范围内同行业工资水平进行摸底测算得出平均数据。2．2根据本 ；负责考勤卡的填写、核对及管理，做好公司全体员工考勤的汇总工作。 3．员工管理3．1根据公司总体的人事管理制度规范人事管理。3．2不断补充和完善劳动 ...

、组织、接待和服务。二、职责（一）综合办公室1．是公司会议管理的专业管理部门，负责会议的通知安排以及管理考核工作。2．负责第一会议室、接待室的管理和 及时将有关会议的参加人员、开会时间、地点等具体要求通知到位。（二）会议考勤程序1．会前15分钟，会议主办科室责任人开始在会议室组织与会人员签到。2．与会 ...

＋补贴）/______加班时间（天）3．3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。3．4 新雇员工第一月工资 其他个人应负担部分；4．0 薪酬保密1．公司实行薪金保密制度。2． 除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。...

补贴）/______加班时间（天） 3．3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。 3．4 新雇员工第一月工资 个人应负担部分；4．0 薪酬保密 1．公司实行薪金保密制度。 2． 除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分 ...