成功的，除不予支付其未结算的工资外，公司仍保留依法追究其法律责任的权利。5．凡诋毁公司形象的，不予发放公司暂押的离职人员最后一个月工资。6 各自履行审计职责；④业务员原在部门、财务部向人事行政部递交审计报告；⑤人事行政部决定时间并通知相关人员召开审计会议；⑥召开审计会议并做出审计结论；⑦通知被审计人到 ...

成功的，除不予支付其未结算的工资外，公司仍保留依法追究其法律责任的权利。5．凡诋毁公司形象的，不予发放公司暂押的离职人员最后一个月工资。6 各自履行审计职责；④业务员原在部门、财务部向人事行政部递交审计报告；⑤人事行政部决定时间并通知相关人员召开审计会议；⑥召开审计会议并做出审计结论；⑦通知被审计人到 ...

工作。第七条 凡参加竞聘的人员，在规定的时间内带好所需具备的材料到公司人事部门报名，参加初选。第八条 公司将符合标准的初选人员及相关材料统一公布，自公布 标准一的85%发放）。第二十八条 被解聘的管理人员，不再享受原岗位工资待遇，按新聘岗位待遇发放。第二十九条 对犯有下列行为者，可对其进行留岗查看三个 ...

．分公司经理：____元——_____元4．分公司副经理,___元——_____元固定工资决定权在公司总经理；固定报酬的升降及解聘时间根据本人能力、经验、工作实绩、学历、年龄等因素综合考虑决定。5．固定工资实行完全月薪制；除停职外全额发放，停职指由于疾病或其他原因连续5个月不能上班的情况； ...

，由基本工资和津贴构成。第三条 基本工资实行职务等级工作制。各职级内级差相同。第四条 工资等级的确定和升降，根据考核的结果，在每年1月、5月、8月、11月 六条 薪金的支付时间和方法如下：1．薪金的计算截止到每月加日。25日是发放日；发放日为节假日时，改为前一日或次日发放；2．月中进入公司者和中途退职 ...

技术安全部等部门组织的安全知识与业务技能操作培训。经过考核合格后，由公司有关部门分别发放《安全工作资格证》和《岗位培训合格证》，持证上岗。（二）根据 工资作为计算基数；根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的工资支付标准，按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）以及《 ...

工作需要核定，最多不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。4．2．6 工伤假员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假，为工伤假。工伤 地附在后面。经办人必须在原始单据正面注明支出事由并签字，招待费须注明招待对象、时间及经手人，并经部门主管签字审核。1．2 报销人员将部门主管签字审核好 ...

记账。五、原始税票、票据必须注写清：单位名称、项目名称、（供货车号）、时间、对方联系电话；品名、规格尺寸、数量、单价、大写金额、用途；项目经理、材料员 编制签批完毕，每月____号按时发放上月工资。项目部除了给材料员、灶管员借备用金外、给其他人员不得私自借款，特殊情况需要借款、须经公司经理签批。二十、 ...

记账。 五、原始税票、票据必须注写清：单位名称、项目名称、（供货车号）、时间、对方联系电话；品名、规格尺寸、数量、单价、大写金额、用途；项目经理、材料员 签批完毕，每月____号按时发放上月工资。项目部除了给材料员、灶管员借备用金外、给其他人员不得私自借款，特殊情况需要借款、须经公司经理签批。 二十、 ...

条 审计的主要工作职责是：? （一）认真贯彻执行有关审计管理制度。? （二）监督公司财务计划的执行、决算、预算外资金收支与财务收支有关的各项经济活动及其经济效益。? 按时提款，当月发放工资，填制记帐凭证，进行帐务处理。? 第三十五条 差旅费及各种补助单（包括领款单），由部主任签字，会计审核时间、天数 ...