五）与会人必须准时到达会场。（六）因故不能参加会议的，必须亲自向综合处说明理由。（七）会议决议事项，与会人员应在会后立即执行，不得拖延或敷衍了事。 进行查询监督，并予以公布。 第三章公文收发传阅管理制度根据有关规定并结合公司实际情况，现就非质量、环境体系文件收发、传阅管理办法规定如下 一、公文撰写 1 ...

者。第八条 员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“______________”，双方共同遵守。第九条 试用人员如因品行不良，工作欠佳 职（工）______日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。5．无故提前______分钟以上下班者，以旷职（工）______日 ...

请示提案文书上报。第十九条 请示提案文书的内容和顺序，包括标题、正文、理由、说明和附录。提案文书一式多份，分送有关部门如业务部门、印刷部门、总务部门和 替代或代理者印章，且加盖具体执行者印章。在这种情况下，文书存档前加盖署名者印章。3．须请示审批以部门或公司名义起草的文书，在旁侧加盖有关责任者印章。 ...

工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。第三条 按 人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。 第四章 加班补偿标准第十六条 加班补偿方式有调休 ...

进行。四、按时编制月、季、年度会计表，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时。五、根据会计制度，定期汇总会计凭证（登记总帐不超过10天） 结余情况以及专项工程支出和完工情况。专用基金的往来款项要及时对帐清算。八、负责每月各项按规定进行预提和待摊费用的核算。九、负责公司税金合帐的登记和税金 ...

如邮电费、文件复印费、传真费等，实报实销。7．办事处主任、部门经理的手机话费在公司报销标准内，扣除私人话费，实报实销。五、备用金管理1．根据工作需要，员工出差或 的办公、餐费等（不含差旅费）。B．粘贴注意事项：原则上只报销发票，无发票，需事先向财务说明情况。或以其他票据充抵，但需要票据背面注明情况。C ...

月工资；试用工资按日计工资。五、薪资的发放1．发放原则：根据公司目前薪资管理的具体情况，针对薪资管理的重要性、机密性和高度准确性，确保薪资发放的有效运作。 返还比例为零。七、工资查询财务部在发放工资之时应按人力资源部的要求附上说明工资组成及扣款项目的明细，若员工发现当月工资有误，可以到人力资源部查询。...

不可分割的条款（如果有）。4．本协议约定的注册资金可以增加，但任何情况下甲、乙双方的出资比例依旧为甲方____%、乙方____%。若遇第三方入股， 委员会提起仲裁。 十、说明及附件1．本协议为双方合作的框架协议，未尽事宜，双方可签订补充协议解决。2．甲方、______公司与______人民政府的《补充 ...

标准及其所需资格、条 件，以求适才适所。5．依生活水准、薪资市场情况及公司政策，建议研订合理的员工待遇。6．制定各项员工福利与工作安全措施，并维持 ，引导新进人员向单位主管报到，由单位主管收存到职通知后依“职前介绍表”逐项给予说明，并于报到程序单上签章交回人力资源部，表示人员报到完毕。（六）人事科依据 ...

年取得了可喜的成绩。在新的一年里，根据上年公司目标的完成情况以及各部门的发展情况，特编制了“ __________年财务计划”。一、编制依据主要根据1 上年各项指标完成情况和今年的各项经济技术计划为基础；2．目前已签订的供应、销售合同和可能达成的协议。二、几项经济技术指标的说明1．__________ ...