本合同，以便共同遵守。 2．特许方式和内容 2．1 乙方自愿申请加盟Q公司，由甲方授予特许经营权后，乙方开办特许企业。 特许企业名称：________（以下简称 遭受严重亏损而无力或不可能继续经营； 2．乙方或特许企业破产．无偿还能力或开始清算程度； 3．乙方财产中主要部分被法院强制执行； 4．乙方 ...

促进生产力发展的无形因素。7．社会责任盛世科技以产业报国和科教兴国为己任，以公司的发展为所在社区作出贡献。为伟大祖国的繁荣昌盛，为中华民族的振兴，为自己的 优先，兼顾公平，可持续发展，是我们价值分配的基本原则。按劳分配的依据是：能力、责任、贡献和工作态度。按劳分配要充分拉开差距，分配曲线要保持和不出现 ...

懂业务、会管理、有驾驭全局能力，受群众拥戴的同志担任党委书记。3．3在上级党组织指导协调下，征求公司董事会意见后，公司党组织可配备一名专职党务 队伍四化和德才兼备的原则，负责党政领导班子的思想作风建设，会同有关方面和部门做好公司管理人员日常教育、培养、考察、调配工作。4．4支持股东会，董事会，监事会和 ...

一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任；4．调解委员会委员调离本公司或需要调整时，应由按规定另行 由调解委员会主任决定；调解委员会主任的回避，由调解委员会集体研究决定。九、公司调解委员会应当遵循的调解纪律1,参加劳动争议各类调解的人员应当坚持原则，秉公办事 ...

2财务部负责奖惩的实施。4．文件内容4．1员工奖惩和记功记过。业绩分反映员工能力和绩效，功过反映员工态度、品行和纪律性。4．1．1奖励种类分为：记大功、 与经济挂钩并纳入员工档案。4．2奖励细则4．2．1主人翁奖：具有强烈的公司主人翁意识，能够积极主动地发现、告知或协助处理其他岗位工作缺项。4．2．2 ...

权限及管理程序，使销售部管理工作有所遵循，特制定本制度。2．适用范围________服装公司销售部全体员工。3．职责销售部负责制度的制定、执行。4．内容4．1 主管应随时施教，提高员工的工作能力；B．店铺业务骨干介绍经验。（3）专业培训：视业务的需要，销售部安排邀请公司专业人士给营业员做专题、专项培训 ...

，不欺上瞒下，清正廉洁；（5）热心为公司和员工服务，识大局、顾大体，个人利益服从组织利益，员工满意。2．工作能力（能）：（标准分满分为25分 所属员工的思想政治工作，调动他们工作的积极性、主动性和创造性；（5）模范地遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，经常地对照检查自己，勇于开展批评与自我批评。4．工作 ...

对象、种类、形式及方法4．1．1培训目的为不断提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展，适应市场竞争的需要，提高工作效率，树立良好的企业 视工作需要，一般为_______—_______课时。4．2．3在职员工业余培训a．公司鼓励支持员工利用业余时间参加学习与接受培训，但以不影响本职工作为原则。b ...

和核心能力等的评价。③人力资本部提供《面试评估表》，面试结束后由面试人员分别填写。④面试小组综合评价后，确定复试人选。3．复试______公司人力 的应聘者进行复试，根据需要可以安排第二次复试。4．待遇商谈及背景调查______公司人力资本开发部与通过复试人员就薪酬和其它条件与应聘人员进行商谈，且对 ...

竞聘上岗，体现能者上，庸者下的公平、平等竞争原则。7．公司所有员工在工作能力、工作（领导）水平几方面同等条件下享受同等竞争的权利，最 高层领导讨论后，方可实施。第九条__________集团《年薪制度》未尽事宜经公司领导、集团人力资源部及职工代表共同商议后确定。第十条__________集团《年薪制度 ...