。3）培训期的新入职人员不享有提成和各种奖金，培训期间自行离开的人员无工资计发。 五、试用期1）凡新员工入职一般需经过______—______个月的试用期（包含 时还未穿着整齐制服及未能整理好个人仪容者作迟到而论。3）若因为前一天加班时间太长而引起的迟到，店长应视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。 ...

一线职工全部实行定额计件工资制度。以定额标准为依据，计算工资，对辅助部门实行定岗定员出勤双控制，部分岗位在双休日执行轮休，控制加班加点工资，机关管理人员执行双休日，原则上不加班，在有效工作日完成本职工作，提高工作效率。制定质量与工资挂钩奖罚办法，对工资实行厂务公开制，增加收入透明度，真实性，调动广大 ...

进行处罚。3．开灯根据区域要有选择性的打开，无需全部打开。下班后如有加班员工则只保留使用区域。最后离开人员必须关闭所有灯具。4．电脑在下班后必须关闭； 否则一概不予以报销。4．合理安排出差计划，以降低差旅及报销费用。 八、员工工资针对特殊时期，公司将对员工工资进行指导性调整。原提成标准不变。原工资部分 ...

新进人员极欲知道下列问题：1．何时发放薪金。2．上下班时间。3．何时加班，加班工作能赚多少钱?4．发放薪金时，希望知道在保险、公共安全等不同的项目上 额外的红利如何。6．薪水调整情况如何。7．薪金在何处领取。8．如何才能增加工资所得。9．人事部门负责处理的事务为何。10．休假、请假的规定。因此把公司给 ...

的哺育婴儿的时间。?第四十条 从业员因业务上需要时，得命其工作时间外或休假日加班。?第四十一条 从业员因业务上需要时，得命其出差：?（一）从业员出差为 从事业务的业务员，得予另定工作时间，休息时间及休假日。工资第四十九条 从业员的工资，依照工资规定，给付工资。?奖惩第十五条（一）奖励办法如下：?（1） ...

新进人员极欲知道下列问题：1．何时发放薪金。2．上下班时间。3．何时加班，加班工作能赚多少钱?4．发放薪金时，希望知道在保险、公共安全等不同的项目上 额外的红利如何。6．薪水调整情况如何。7．薪金在何处领取。8．如何才能增加工资所得。9．人事部门负责处理的事务为何。10．休假、请假的规定。因此把公司给 ...

单位的效率计算。第四条 精勤奖金原则上每人月300元，但假日加班天数超过4天（含4天）每加班1日精勤奖金金额增加50元；但换代情形不在此限，其 计算日期以每年6月底、12月底为准。第六条 加班费以实际工作时数计算，除正常件薪工资外，并得支领加班费每小时5元，参加非计件工作或不易计件工作每小时加班费15 ...

。（2）穿好工作服后，应向领班或经理报到。（3）如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，应向领班或经理报告，应备有病、事假条等 能坚持工作，必须事先请示上级，经批示后方可请病假，假条备人事部。病假期间不享受工资待遇，员工每月累计病假不得经常超过______天，否则公司可解除聘用，除非住院（但需 ...

。（2）穿好工作服后，应向领班或经理报到。（3）如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，应向领班或经理报告，应备有病、事假条等 能坚持工作，必须事先请示上级，经批示后方可请病假，假条备人事部。病假期间不享受工资待遇，员工每月累计病假不得经常超过______天，否则公司可解除聘用，除非住院（但需 ...

的__天假__天未休者可得满额全勤奖，休__天者只能获得__元/天的加班补助5．每逢大型节假日公司均有红包发放十一、离职条件：1．员工离职，必须归还 ，如有违返本公司将保留诉诸法律的权利3．员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还押金；4．未满合同期如需离职者必须提前__个月提呈辞职报告，书写 ...