出资仍为个人所有，届时予以返还。 第六条盈余分配与债务承担合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。（特别提示：盈余分配与债务承担可以约定按各合伙人各自 5．合伙人违反第九条规定，应按合伙实际损失赔偿劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。 第十四条合同争议解决方式凡因本协议或与本协议有关的一切争议， ...

向中国银行申请全部汇出。 第十三条财务、会计及税务（略） 第十四条劳动管理、工资、福利及劳动保险（略） 第十五条保险（略） 第十六 ．2 假如董事会在收到其中一方的书面要求调解的______（______）天内才能解决该争议，可提请中国国际贸易促进委员会对外经济贸易仲裁委员会按该会的仲裁规则进行仲裁。 ...

的经济往来，按照有关的法律规定和双方订立的合同承担经济责任，解决合同争议。10.5合营企业应当依照《中华人民共和国统计法》及中国利用外资统计制度的 的规定，支付中方职工劳动保险、医疗保险等费用。合营企业必须执行中国政府有关劳动保护的规章制度，保证安全生产和文明生产，中国政府劳动部门有权监督检查。12. ...

的发展规划及经营方案；决定本公司的增资，转让，合并，终止和解散；制定员工的劳动工资，福利和奖惩等制度；审查经营状况，财务预算和决算；决定利润分配和亏损弥补 手续，缴销营业执照。 第十四章适用法律本公司章程的订立，生效，解散，变更和争议的解决均以中华人民共和国法律为依据。 第十五章生效与其他第15．1条 ...

之间的经济往来，按照有关的法律规定和双方订立的合同承担经济责任，解决合同争议。10．5合营企业应当依照《中华人民共和国统计法》及中国利用外资统计制度 的规定，支付中方职工劳动保险、医疗保险等费用。合营企业必须执行中国政府有关劳动保护的规章制度，保证安全生产和文明生产，中国政府劳动部门有权监督检查。12 ...

经营方案；3．决定本公司的增资、转让、合并、终止和解散；4．制定员工的劳动工资、福利和奖惩等制度；5．审查经营状况、财务预算和决算；6．决定利润和 法律和规定办理和执行。 第十四章 适用法律本公司章程的订立、变更和终止以及争议的裁决均以中华人民共和国法律为依据。 第十五章 生效及其它第一条 章程经投资 ...

手续。第二十六条 本公司只承认已登记的股东为股票的所有人，拒绝其他一切争议。 第四章 股东和股东代表大会第二十七条 法人、自然人都可以认购本公司股票。 。在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收职工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第八十一条 本公司有权对不合格员工进行行政处分直至辞退和开除。如辞退员工 ...

决定。2．合资公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，遵照《中华人民共和国中外合资经营劳动管理规定》及其实施办法，经董事会研究，制订劳动 第十九条 仲裁1．凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决，若协商不能解决，应提交________仲裁委员会解决， ...

做出计划，报当地劳动部门核准后，由公司自行招聘，经考核择优录用。合作企业员工的劳动工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，依照《中华人民共和国中外合作经营企业法》 是否解除合同，或者部分免除履行合同的责任，或者延期履行合同。第二十一条争议的解决1、由于本合同引起中方与外方之间的任何争执，首先应由董事会以 ...

在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开 严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。五、争议的解决方法因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方 ...