说明：1．本表请受训学员详实填写，并于结训时交予主办部门；2．请将选答项目号码勾在括弧栏内；3．请你给予率直的反应及批评，这样可以帮助我们对培训计划有所改进。1．课程内容如何?（1）口优 （2）口好 （3）口尚可 （4）口劣2．教学方法如何?（2）”口优 （2）口好 （3）口尚可 （ ...

的，公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。（五）新聘用员工任职后，必须经过必要的岗前培训，方可上岗。（六）试用期薪金一般按试用职位标准工资的_______％发放。（七）试用期内，员工或公司单方需解除合同的，必须提前_______天以书面形式通知对方。三、试用期满（一）试用期合格 ...

企业所设立的岗位均不相同，以________专卖店为例，它的经营规则如下。1．所有员工，必须店铺一切规矩，如有抵触者有被即时解雇之虞，并不作任何补偿。2 之间融洽的工作及相处气氛。（2）制定企业经营与发展计划，包括企业销售目标、员工培训等。（3）货品陈列美观，经常更换各种陈列货品。（4）礼貌待客，尽量 ...

第一章总则第一条适用范围本管理办法适用于_________房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工。第二条目的公司为充分、合理、有效的利用企业内部的人力资源，特制定本 开发需求表（表格见附件）以及考核结果记录，其作用分列如下：（一）每次培训情况记录在《能力开发需求表》中。（二）晋升、晋级记录在《职业 ...

加班工资的折算以每月_______天，每天__小时计算。第三十三条带薪休假工资员工在休假期间按照实际休假天数扣除当月绩效工资，即当月绩效工资扣发额＝__________， 或部门行使追索权。第三十八条公司集会或经公司同意的培训、教育或外事活动，公司按规定付给员工工资。八、福利与补贴第三十九条视公司经营 ...

时间另行支付。5．财务人员根据《劳动人员薪酬审批表》支取劳务并发给兼职员工。6．正式实习生可凭实习协议书向计算机管理员申请考勤卡、计算机、内部通讯用户 负责向其解释交通工程部的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护交通工程部的集体形象。短期 ...

的，公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。（五）新聘用员工任职后，必须经过必要的岗前培训，方可上岗。（六）试用期薪金一般按试用职位标准工资的_______％发放。（七）试用期内，员工或公司单方需解除合同的，必须提前_______天以书面形式通知对方。 三、试用期满（一）试用期合格的 ...

所设立的岗位均不相同，以________专卖店为例，它的经营规则如下。 1．所有员工，必须店铺一切规矩，如有抵触者有被即时解雇之虞，并不作任何补偿。 之间融洽的工作及相处气氛。 （2）制定企业经营与发展计划，包括企业销售目标、员工培训等。 （3）货品陈列美观，经常更换各种陈列货品。 （4）礼貌待客， ...

加班工资的折算以每月_______天，每天__小时计算。第三十三条带薪休假工资员工在休假期间按照实际休假天数扣除当月绩效工资，即当月绩效工资扣发额＝__________， 部门行使追索权。第三十八条公司集会或经公司同意的培训、教育或外事活动，公司按规定付给员工工资。 八、福利与补贴第三十九条视公司经营 ...

为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。第三条 员工主管 ．员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；3．原承诺培训服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续 ...