制度。3．婚假：本人结婚，可请带薪假_______天（晚婚_______天），外省员工路程另计。4．丧假：父母、岳父母、配偶或子女丧亡者，可请假 ：公司每年春节期间统一安排休假，假期不少于_______天（根据当年实际情况而定），假期待遇视同出勤。 三、延假：因患重病非短期所能治愈，经医师证明属实者， ...

；7．任免本公司总经理、副总经理、总工程师、会计师和其它高级管理人员及确定其职权待遇；8．讨论决定本公司的停产、终止或与另一经济组织合作；9．负责 税金；第二条 本公司职工按照《中华人民共和国个人所得税法》缴纳个人所得税。外籍员工的工资收入和其它正当收入，依法缴纳个人所得税后，可以汇往国外；第三条 本 ...

自行招聘和辞退员工。第二百条 公司实行劳动合同制度。第二百零一条 公司根据国家有关规定、《公司章程》及公司的经济效益，决定本公司的劳动工资制度及工资 退休、待业保险基金，实行劳动保险制度。第二百零三条 公司将努力提高职工的福利待遇，不断改善职工的劳动条件和生活条件。第十章 通知和公告第一节 通知第二百 ...

登记机关申请公司注销登记，公告公司终止。 第十一章劳动用工制度第五十五条 公司员工的招用，根据公司业务的需要，实行招聘制，经考核，择优录用。第五十六条 公司 予以开除。第五十七条 公司在经济利益不断提高的前提下，应不断提高职工的工资和福利待遇，加强职工的培训，提高职工的素质。 第十二章附则第五十八条 ...

劳动人事部门规定的范围内有权自行招收职工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第八十一条 本公司有权对不合格员工进行行政处分直至辞退和开除。如辞退员工则 公司按照国家有关部门规定提取职工退休、待业保险基金上缴劳动保险部门。职工具有相应的保险待遇。 第十章 终止和清算第八十五条 本公司有下列情况之一，应予以 ...

以后迟到每增加 次，顺延计旷工 天；旷工 天扣发200%日工资。4.1.6考勤是计发薪资与福利等待遇的重要依据，行政人事部每月依照考勤机器的记录及《考勤 病假期间，遇周末休息日或法定假日，作病假处理。4.3 工伤假4.3.1员工因公负伤或符合工伤管理规定之其他情形，根据国家劳动法相关条例及医院鉴定证明 ...

必须严格督促每一位业务员逐日填写“业务员拜访日报表”。 （二）各分公司须将全体员工的拜访日报表每周传真一次回总公司： （三）营业部经理和总经理批阅后，转送 研拟针对其客户的促销办法。 （九）公司辅导地区总经销人事制度，订定合理工资办法，降低流动率。 （十）公司成立专线：接受各地区总经销及其重要客户的谘 ...

俱等投资；包括物资的购置，包装运输，在建造期间的财产保险费。开办费：包括员工培训，宣传广告，管理以及其它必要的费用开支。筹建费：包括筹建资金，银行担保费 部门备案。10．2甲乙方双方推荐及聘用的高级管理人员，工程技术人员的工资及福利待遇等问题由董事会讨论决定。 第十一章设备、配件的采购合营企业为经营所 ...

聘任制。在用工上，公司自主决定员工人数，面向社会公开招考，择优录用。公司有权解除劳动合同，有权辞退。第四十五条 工资报酬。公司根据国家对股份制企业的 ，自主分配。第四十六条 公司依照国家劳动法和有关规定对职工实行劳动保险、福利待遇和其他保险制度。 第九章 利润分配第四十七条 公司缴纳所得税后的利润， ...

我们企业文化的精髓。实事求是是我们行为的准则。5．利益盛世科技主张在客户、员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让“ 权力和经济利益；其分配形式是：机会、职权、工资、奖金、安全退休金、医疗保障、股权、红利，以及其他人事待遇。我们实行按劳分配与按资分配相结合的分配 ...