对这些岗位有其它办法进行岗位评估;③如果企业已经有评估过的岗位,则直接选出被员工认同岗位价值的岗位即可;④将②、③选出的岗位定为标准岗位;⑤评估小组根据标准岗位 就为该岗位的岗位价值。八、如何确定企业报酬总额?企业的报酬总额是企业所有员工的工资、津贴、福利和奖金等内容的总和,要注意的是,“所有员工”, ...
//wengui.110.com/wengui_2743.html-
了解详情
合同的草案;②员工意见处理;③员工失业保险、劳动保险等事务处理;④指导与实施劳动安全、劳动卫生管理;⑤劳务统计管理。5.福利①制订公司福利计划草案;②职工 的运营与管理;④公司内部文体活动的策划与组织;⑤健康保险与养老金管理;⑥填报福利统计报表。6.诉讼与合同①诉讼事项处理;②登记与申报事项指示。7. ...
//wengui.110.com/wengui_1179.html-
了解详情
公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 九、 负责公司各项保险、福利制度的办理。 十、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 十一、 (特殊情况除外)。经过批准的申请单交行政中心备案。工作帮手网 www.foXer.net 员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门,并于上 ...
//wengui.110.com/wengui_5557.html-
了解详情
存在的一种现象,比如:20%的顾客为企业产生了80%的利润,或20%的员工创造了企业80%的绩效。根据前者,营销界衍生出一套大客户管理、营销管理 一大笔离职费的“金降落伞”计划。另外,高层管理人员除了享受一般员工都普遍享有的福利之外,还有另外一些补充的福利。如无偿使用企业的车辆、招待费的全额包销、报销 ...
//wengui.110.com/wengui_2745.html-
了解详情
财务行为,发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用,便于公司各部门及员工对公司财务部工作进行有效地监督,同时进一步完善公司财务管理制度,维护公司及 的房补,以“住房公积金”体现,直接存入个人帐户而非深圳户口的员工作为相应的福利,对应不同的级别人员公司规定不同金额的费用报销额度,凡在此额度范围内的 ...
//wengui.110.com/wengui_1142.html-
了解详情
,由公司审核批准,严格按预算执行实报实销。3.2 手机费由公司配置手机的员工,手机费报销的具体标准如下: 分类 总经理 副总经理 部门经理 部门副经理 业务骨干 普通 下无正规发票,须单独填写《费用报销单》。十、员工社会福利公司正式聘请并签订劳动合同的员工,在合同期内,公司为其办理以下保险:上海户籍, ...
//wengui.110.com/wengui_1813.html-
了解详情
可适当放宽至半年以上。第八条室主任的晋升(一)室主任的晋升是指由普通员工晋升为室副主任、室主任或室主任级的干部。(二)室主任晋升条件:司龄_______ 晋升材料;考核、面试通过后,由集团人力资源部下发任命文件,同时享受相应的工资、福利待遇。第十条B类干部晋升(一)推荐人选:由各机构根据干部任职的基本 ...
//wengui.110.com/wengui_4681.html-
了解详情
的利润中提取,并专账处理,该项资金也参加流动资金周转。3.企业的福利基金统一由企业按全部员工工资总额的15%提取,并在“管理科目—工资”项下列支。福利基金 ,由医疗室按季度及年度做采购计划报财务部审查后,报总经理审批。④职工集体福利开支:A.职工餐厅补充厨具,金额数量较少时由事务部经理审批,金额数量较 ...
//wengui.110.com/wengui_3354.html-
了解详情
利润中提取,并专账处理,该项资金也参加流动资金周转。3.企业的福利基金统一由企业按全部员工工资总额的7%提取,并在“管理科目―工资”项下列支。福利基金 ,由医疗室按季度及年度做采购计划报财务部审查后,报总经理审批。④职工集体福利开支:A.职工餐厅补充厨具,金额数量较少时由事务部经理审批,金额数量较多时 ...
//wengui.110.com/wengui_3270.html-
了解详情
公司的秩序和输送的秩序。 遵守公司章程,共同努力维护公司秩序。 好公司培养好员工,好家庭养育好于女。 4.同心协力 同心协力,建立良好的社会。 加强公司各 13.道义 尽社会人应有的道义,发挥公共关系的作用。 为报答股东,增进员工的福利,完成公司的使命,须努力维持公司长期的安定和发展。 学习宽容的精神 ...
//wengui.110.com/wengui_904.html-
了解详情