冷、硬、顶、撞。 第二章 文明车间班组规范 车间班组是企业的组成部分，每位员工应从我作起，把企业的利益放在首位。竭诚奉献，顾全大局。维护企业整体 按规定改正。 7．工作中必需统一穿着工作服上岗。 8．严格按军事化管理执行交接班制度。 第三章 文明生产规范 实现文明生产是强化企业内部管理，夯实基础、练好 ...

。第二条 基本工资：兼职人员的基本工资规定如下：1．基本工资决定的原则是，考察公司员工所担任的职务、技术、经验、年龄等事项后，由人事部根据个人表现分别制订； ．基本工资给付的原则是，不得低于劳动部门所制订的最低支付额；3．兼职人员因私事请假或迟到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得给予其工资，应从工资中 ...

．随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。5．公司交办的各项事宜。第二条 本公司员工值班，其时间规定如下：1．自星期一至星期六每日下午下班时起至次日上午上班时间 记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。第十条 值班员工因病和其他原因不能值班的，应先行请假或请其他员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负 ...

随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。（五）公司交办的各项事宜。第二条 本公司员工值班，其时间规定如下：（一）自星期一至星期六每日下午下班时起至次日上午上班 记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。第十条 值班员工因病和其它原因不能值班的，应先行请假或请其它员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负 ...

解雇的规定。11．在职雇员行为准则。上述政策务必于开始时，即利用机会向新员工加以解释。如何解释公司政策对新进人员解释有关公司政策及规章时，必须使他认为 。9．人事部门负责处理的事务为何。10．休假、请假的规定。因此把公司给薪制度详细地告诉新进人员，可提高员工士气，增强进取心，同时亦可避免莫须有的误会。 ...

解雇的规定。11．在职雇员行为准则。上述政策务必于开始时，即利用机会向新员工加以解释。如何解释公司政策对新进人员解释有关公司政策及规章时，必须使他认为 。9．人事部门负责处理的事务为何。10．休假、请假的规定。因此把公司给薪制度详细地告诉新进人员，可提高员工士气，增强进取心，同时亦可避免莫须有的误会。 ...

前台接待、登记；4．来宾引见、招待、接送；5．打卡监督与考勤汇总；6．请假及加班申报单的保管、汇总、制表；7．电梯管理、检查灯光、门窗；8．报刊、 办公室副主任职责：1．全公司各部门每周工作计划的监督与上报；2．谈心制度的落实；3．员工思想动态的反映和激励机制的研究、报批与实施；4．内部会议资料的安排 ...

为配合前厅各项工作的顺利进行，规范员工的工作行为，特制定此制度。 1．诚实，是员工必须遵守的道德规范，以诚实的态度对待工作是每位同事必须遵守的 私自换班，换班必须有申请人、换班人、领班、经理签字批准。 5．严禁代人签到、请假。 二、仪容仪表 1．上班必须按酒店规定统一着装，佩带工号牌，工服必须干净、 ...

办公会、经理办公扩大会、工作计划会、生产调度会、安全工作会议、经济活动分析会、员工大会。3．2 经理办公会议3．2．1 会议内容：公司内部管理中重大事项的 必须按时参加会议。开会时要做到有始有终，严禁私自中途退场，有事要向有关领导请假。4．2 与会者要做好会议记录。有传达任务的事项，参加者要及时、准确 ...

预计销货额3．各利润中心实际奖金数分配如下：（l）利润中心保留基金10/30（2）总企业员工分享2/30（3）利润中心主管2/30（4）利润中心员工10/ 各利润中心增添人员，应将增添人员通知单送请总企业管理部办理任用手续。2．员工到任、请假、解雇、考勤、奖惩及核薪等事项，均须通知总企业管理部办理登记 ...