活动分析会、各种专题分析会，向领导递交书面分析报告，提出问题、建议和措施；4．有条件的应建立分析数据库，储存各类数据，提高分析的科学性和工作效率。三十五、考核 、附则：1．企业应根据本制度规定结合具体情况拟订具体的实施细则，报本公司备案。2．本制度由公司财务部负责解释和修订。3．本制度自下发之日起生效 ...

注册资本在外国购买交通工具、通迅设备及办公用具。 （8）协助合资公司以优惠条件在国外筹措资金。 第五章 董事及董事会 第十二条 董事的派出1．合资公司 和财务会计制度的规定，结合本公司的情况加以制订，并报当地财政部门、税务机关备案。 第二十四条 合资公司按照《合资企业法》的规定。提取储备基金、企业发展 ...

和合资公司工会组织集体或个别地订立劳动合同。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。第三十四条外籍职工有关的劳动事务详细规定见附件。 第十三章工会 第三 其发生和后果不能防止或避免的不可抗力，致使直接影响合同的履行或者不能按约定的条件履行时，遇有上述不可抗力的一方，应立即电报通知对方，并应在15天内， ...

使用注册资本在外国购买交通工具、通讯设备及办公用具。 （8）协助合资公司以优惠条件在国外筹措资金。 第五章 董事及董事会 第十二条 董事的派出 1．合资 财务会计制度的规定，结合本公司的情况加以制订，并报当地财政部门、税务机关备案。 第二十四条 合资公司按照《合资企业法》的规定，提取储备基金、企业发展 ...

需_____小时值班的岗位，作息时间按照相应部门规定执行。三、考勤规定：公司在有条件的区域实行打卡考勤，确实无法实行打卡的应严格实行考勤卡登记制度。 操作工人由部门审批，管理人员由部门经理签字确认并报主管领导审批后送行政人事部备案。请假应按实际天数计扣基本工资和岗位工资。出差者应事先填制“出差审批表” ...

必须规范，严禁越级投诉，违者按“严重过失”记过一次。六、奖励规定1．奖励条件：工作中表现突出的先进个人，先进部门及符合酒店奖励范围的。2．奖励 质检成员直接开具奖励单写清被奖励的原因及事迹经过，报总经理审批，人事部备案。员工的违纪及表扬情况直接与部门的年终绩效奖挂钩，奖优罚劣。周_________质检 ...

特别奖：由职员所在部门的经理书面提出，总经理及相关委员会评议后，总经理批准，并由人事部备案，每年公布一次，职员除奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书外， ，有具体事实者。4．有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。5．在艰苦条件下工作，足为楷模者。6．检举违规或损害公司利益者。7．发现职责外的危机 ...

；(4)在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资。第六章股东转让出资的条件第九条股东之间可以相互转让部分出资。第十条股东转让出资由股东会讨论通过。股东向 抵触，修改公司章程应由全体股东表决通过。修改后的公司章程应送原公司登记机关备案，涉及变更登记事项的，同时应向公司登记机关做变更登记。第三十四条公司 ...

登记注册手续后，股东不得抽回投资； （五）其他义务。 第六章 股东转让出资的条件 第九条 股东之间可以相互转让其全部或者部分出资。（注：由两个股东共同出资 后的公司章程不得与法律、法规相抵触。修改后的公司章程应送原公司登记机关备案，涉及变更登记事项的，同时应向公司登记机关申请变更登记。 第三十四条公司 ...

测量复核后，列出明细表，双方工作人员书面确认无误后，报分管副总经理批准、财务部备案。在预售过程中不得擅自变更。六、工作人员要努力学习业务知识，互相配合、 姓名、房屋状况、销售方式、房屋面积、价格、价款、付款方式和时间、交付使用条件和日期、建设标准、配套设施状况、公共配套建筑的产权归属、面积差异处理方式 ...